Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.
Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.
Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.
Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 195 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 83 странах мира, с 280 российскими общественными организациями, федеральными органами исполнительной и законодательной власти, субъектами Российской Федерации.
Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.
Список «Топ-1000 российских менеджеров» формируется Ассоциацией менеджеров с 2001 года. Основной принцип формирования рейтинга — «Лучшие выбирают лучших».
Начальный список кандидатов состоит из 1 тыс. лауреатов рейтинга прошлого года (в данном случае — 2022-го). Победителям прошлого года предлагается подтвердить свое участие в качестве кандидата рейтинга текущего года и выдвинуть членов своей управленческой команды, а также до десяти новых менеджеров из других компаний. Также возможно самовыдвижение кандидатов, ранее не участвовавших в рейтинге.
Возможно выдвижение следующих руководителей функциональных направлений компании: высший руководитель, финансовый директор, коммерческий директор, директор по маркетингу, директор по персоналу, директор по информационным технологиям, директор по общественным и корпоративным связям, директор по отношениям с органами власти, директор по корпоративному управлению, директор по логистике и цепям поставок, директор по правовым вопросам, директор по устойчивому развитию и КСО, директор по развитию, директор по связям с инвесторами, директор по закупкам, директор по цифровой трансформации.
Каждому предложенному экспертами менеджеру направляется приглашение участвовать в рейтинге и предоставляется возможность выдвинуть свою управленческую команду и до десяти новых руководителей из других компаний. Обязательным условием включения в рейтинг является не менее чем полугодовой срок работы кандидата на данном месте.
Экспертами выступают кандидаты рейтинга текущего года, которые голосуют в личном кабинете на сайте проекта http://www.top1000.amr.ru в рамках своего функционального направления. Подобный принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации коллег.
Следующий этап — это верификационные встречи с представителями бизнеса — кандидатами рейтинга текущего года. Встречи проводятся по каждому функциональному направлению, а также по высшим руководителям.
Названия компаний даны в соответствии с правилами и нормами русского языка. На момент публикации рейтинга возможны изменения в статусе менеджеров и компаний. Звездочкой (*) отмечены кандидаты, на момент публикации покинувшие компанию.
Фото
директор Службы по работе с акционерами, Банк ВТБ (ПАО)
Отзыв
— Почему Вы приняли решение стать слушателем программы МВА «Финансы»?
—Когда я получал первое высшее образование, у меня еще не было практического опыта, поэтому некоторые аспекты знаний, в особенности прикладные, понять было сложно. Поработав в финансовой организации, я решил, что накопленный практический опыт будет полезно дополнить новейшими знаниями уровня программы МВА «Финансы». В действительности так и оказалось. Я на многие процессы посмотрел с другой стороны – глазами профессионала, практика.
— Почему выбрали ВШФМ РАНХиГС?
— Во-первых, здесь учился мой знакомый, который порекомендовал мне эту бизнес-школу, значимую роль также сыграли отзывы других слушателей и интернет-пользователей. На Дне открытых дверей я познакомился с преподавателями, подробнее узнал о программе МВА «Финансы», и принял окончательное решение.
— Оправдались ли Ваши ожидания?
— Безусловно, я шел сюда не только за знаниями, но и за общением, обменом опытом. В нашей группе слушателей собрались профессионалы из разных секторов экономики, банковской сферы и вообще не связанные с экономикой, и это помогло нам обменяться опытом, рассматривать ту или иную проблематику с разных сторон.
—Оцените практическую значимость программы.
—Я работаю с акционерами, и многое из того, что узнавал в процессе обучения, транслировал держателям акций нашего банка, чтобы они не только решали прикладные задачи, но и лучше понимали суть решений финансового руководителя и стратегические аспекты развития компании. Безусловно, абсолютно всё, чему нас научили в Школе, в практике банка мы применить не можем, так как программа рассчитана преимущественно на реальный сектор экономики. Но и в нашей области практическая ценность программы МВА «Финансы» велика — это касается и финансовых решений, и методов менеджмента, управления персоналом и многого другого.
—Ваша работа сопряжена с большим количеством командировок. Как удавалось при этом не пропускать занятия?
—К счастью, я сам планировал свои командировки, поэтому старался организовать их таким образом, чтобы они не мешали учебе. Занятия у нас были по вторникам, четвергам и субботам. В четверг вечером я улетал в командировку, к утру субботы возвращался, и таким образом не пропустил практически ни одного занятия. Конечно, было тяжеловато, но в итоге совместить работу и учебу без ущерба для каждой из сторон — получилось.
— Каковы Ваши дальнейшие карьерные цели?
—Я работаю в крупной организации, в которой реализуются программы мотивации персонала, в том числе корпоративное обучение. Однако специалисты, которые проходят обучение самостоятельно, ценятся выше, поскольку очевидно, что их мотивация к развитию действительно высока. Надеюсь, диплом МВА по финансам международного уровня сыграет весомую роль в моем дальнейшем карьерном продвижении!
Год выпуска
По данным “Ъ”, скоро произойдут два существенных изменения в составе правления головного банка группы ВТБ. Его покинут первый зампред правления Андрей Пучков и куратор розничного бизнеса, зампред правления Анатолий Печатников. Первым зампредом правления станет Дмитрий Пьянов, розницу возглавит выходец из ВТБ, покинувший группу несколько лет назад Георгий Горшков. По мнению экспертов, такие перемены оправданы в рамках «масштабной эволюции группы».
Пост первого зампреда правления ВТБ после ухода с этой должности Андрея Пучкова займет зампред правления, куратор финансового блока Дмитрий Пьянов (работает в ВТБ с 2010 года). Господин Пучков, по данным РБК, возглавит Объединенную судостроительную корпорацию (ОСК) после передачи ее в доверительное управление ВТБ. О кадровых перестановках сообщили два источника “Ъ” на рынке и подтвердили еще несколько собеседников.
«Глобально функционал Дмитрия Пьянова сохранится»,— говорят источники “Ъ”. Других кадровых перестановок в связи с его повышением они не ожидают. Собеседники “Ъ” на банковском рынке считают назначение господина Пьянова логичным. По словам одного из банкиров, он «толковый, профессиональный, аккуратный, неконфликтный, скорее политик, чем воин».
Еще одна кадровая перестановка затронет розничный бизнес ВТБ. Его куратор, зампред правления Анатолий Печатников (в группе с 2006 года) покидает банк. Кресло займет еще один выходец из ВТБ, Георгий Горшков, сообщило Frank Media со ссылкой на источники. Собеседники “Ъ”, знакомые с планами ВТБ, подтвердили эту информацию. По их словам, Анатолий Печатников покидает группу, чтобы сосредоточиться на собственных проектах.
Георгий Горшков работал в ВТБ в 2007–2012 годах, курировал розничный бизнес. В разные годы был одним из руководителей «Русского стандарта», ВТБ24, Росбанка, Почта-банка, «ВТБ Страхования», а также страховой компании «Пульс» (дочерняя компания группы ВТБ). С декабря 2022 года на период интеграции «Открытия» в группу ВТБ курировал «Росгосстрах» — страховой бизнес «Открытия».
Георгий Горшков займется «развитием банка в сторону массового сегмента». Собеседники “Ъ” отмечают, что в новой должности уже в ближайшее время ему предстоит присоединить клиентскую базу «Открытия», «переформатировать» банк для массовой розницы и усилить позиции ВТБ в цифровых проектах. В этом отношении опыт господина Горшкова, долгое время проработавшего в Почта-банке, пригодится ВТБ, чтобы «стать ближе к народу». Тем более что под руководством Анатолия Печатникова «розница ВТБ неплохо справилась с последствиями введенных санкций, сохранила клиентскую базу и создала задел для грядущих изменений», отмечает источник “Ъ”.
Собеседники “Ъ” полагают, что Георгий Горшков будет курировать не только розницу, но и страховой бизнес группы. « Скорее всего, он будет строить онлайн-модель страхования, что повлечет закрытие офисов и сокращение сотрудников, занимающихся страховым бизнесом, агентская сеть пока остается»,— считает один из источников “Ъ”. Ранее руководство ВТБ называло страховой бизнес «некомплементарным для группы», однако окончательного решения по судьбе «Росгосстраха» еще месяц назад не было.
В ВТБ не стали подробно комментировать информацию “Ъ” относительно кадровых перестановок, но уточнили: «Состав правления ВТБ утверждается набсоветом банка. Его очередное заседание запланировано на 5 сентября, в повестке в том числе ряд важных кадровых вопросов».
Эксперты полагают, что перестановки «оправданы в рамках грядущего развития группы». « Все перечисленные топ-менеджеры очень профессиональны и за годы работы показали свою эффективность,— считает председатель совета директоров агентства по подбору персонала Top Contact Артур Шамилов.— Новые назначения позволят усилить команду и реализовать задачи эволюции, которые стоят перед группой сейчас».
