Дан старт образовательному треку «Развитие» конкурса управленцев «Лидеры России». Новый трек, доступный для всех желающих любого возраста и профессии, запущен в рамках «Конференции возможностей. Карьера», проходящей 9 июля в онлайн-формате на президентской платформе «Россия – страна возможностей». «Не всегда люди готовы участвовать сразу в основном треке конкурса «Лидеры России». Поэтому мы придумали внеконкурсный трек «Развитие», который помогает проверить свои компетенции в максимально комфортных условиях. Не нужно иметь управленческого опыта, не обязательно иметь большие профессиональные достижения, нет никакого возрастного минимума и максимума – важно только стремиться к развитию и совершенствованию себя! Заходи, пробуй, проверяй себя, получай обратную связь, и дальше только от тебя зависит, как ты воспользуешься этой обратной связью. Надеюсь, что большинство используют ее позитивно, продуктивно, эффективно. Искренне желаю участникам нашего трека именно такой траектории», – сообщил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров, открывая конференцию. Новый трек стал внеконкурсным этапом проекта «Лидеры России». Участие в нем позволит всем, вне зависимости от возраста и опыта управленческой деятельности, оценить свои когнитивные и личностные способности, определить сильные и слабые стороны, возможные векторы развития и получить подробные отчеты с рекомендациями по совершенствованию отдельных компетенций. Доступ к новому треку уже открыт на сайте Лидерыроссии.рф«Каждый человек, когда рождается, испытывает необходимость развиваться, познавать этот мир, испытывать себя на прочность и проверять, смогу ли я это сделать. Мы живем в необычное время, когда события развиваются нелинейно, по экспоненте, появляются новые явления. В этот момент, если вы не будете развиваться, если вы остановитесь, вы опоздаете. Именно про это наш трек «Развитие». В треке имеет смысл участвовать, даже если вы не планировали идти в конкурс «Лидеры России». Хотя бы потому, что вы имеете уникальный шанс соревноваться сами с собой, будь вы успешный управленец или неопытный студент. Трек «Развитие» – это тот самый шанс, чтобы испытать себя и узнать о себе много нового», – рассказала советник Департамента ключевых проектов АНО «Россия – страна возможностей», победитель конкурса «Лидеры России» Вероника Прищепа на презентации трека. « Мы отобрали 8 компетенций, по которым оценим ваши возможности – лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникация и влияние, инновационность, внедрение изменений, социальная ответственность. Для оценки мы используем 6 диагностических инструментов, среди них тесты, которые позволяют оценить ваши способности, сравнить их с результатами большого количества людей, проходивших эти задания ранее, а также опросники, которые позволяют проверить ваши личностные качества», – рассказал Дмитрий Гужеля, Руководитель департамента методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей», победитель конкурса «Лидеры России». Сравнение результатов тестирования будет проходить относительно результатов победителей, финалистов, полуфиналистов прошлых лет конкурса «Лидеры России». « Вы сможете не просто получить свою оценку, но и понять, насколько сложен было то или иное задание для других участников. Вы можете совершенствовать свои сильные стороны, что сделать и своей визитной карточкой, или усиливать слабые компетенции до среднего уровня. Таким образом, вы можете осознанно подготовить свой план развития», – отметила Вероника Прищепа, обращаясь к зрителям. Инструменты трека «Развитие» будут внедряться, в том числе, у ведущих работодателей России. Прохождение тестов позволит быть готовым к отборам на должности в лучшие компании страны. Помимо отчетов участникам будет доступен большой образовательный курс о развитии самых актуальных карьерных компетенций, которые оцениваются в треке «Развитие». Лекторами курса стали победители конкурса «Лидеры России» прошлых лет, выпускники «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж». « Конференция Возможностей. Карьера» проходит на президентской платформе «Россия – страна возможностей» в формате онлайн на странице Конференции возможностей (rsv.ru) Среди приглашенных спикеров – депутат Государственной Думы ФС РФ Светлана Журова, ректор РГСУ Наталья Починок, управляющий директор – начальник управления развития и карьеры ПАО «Сбербанк» Наталья Журавлева, руководитель направления оценки и проектов развития персонала ОАО «РЖД» Ксения Фанина, Директор Административного департамента Госкорпорации «Роскосмос» Дмитрий Шишкин, директор Центра оценки персонала Корпоративной Академии Росатома Наталия Прахт, директор по управлению талантами ПАО «Ростелеком» Людмила Волкова, генеральный директор креативного агентства «Брусника» Николай Морозов и другие.
Инструменты для профессионального и личностного развития получили участники «Конференции Возможностей. Карьера»
На президентской платформе «Россия – страна возможностей» в онлайн-формате прошла «Конференция возможностей. Карьера», участники которой обсудили развитие профессиональных компетенций и навыков для карьерного роста. Мероприятие дало старт новому треку «Развитие» конкурса «Лидеры России». « Мы все учились в школе и помним, как какие-то предметы давались легче, а какие-то сложнее. Мы разные, поэтому индивидуальный трек развития – это лучшее, что может быть, но, конечно, его построение – вопрос более трудоемкий, чем стандартный процесс обучения. Он требует более серьезного и кропотливого подхода к каждому человеку. Современные технологии помогают этот индивидуальный путь выстроить. Для работодателей сегодня важны и soft, и hard компетенции сотрудника, поэтому очень важно найти баланс между профессиональными и гибкими навыками. Все большее значение приобретает креативность, это то, что дает человеку приоритет перед искусственным интеллектом и позволяет ориентироваться в быстроменяющемся мире», – отметил генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров, обращаясь к участникам конференции. Спикерами конференции стали представители крупных российских компаний, HR-специалисты, предприниматели, общественные деятели, которые поделились своим опытом построения карьеры, достижения профессиональных высот и секретами эффективного развития. В ходе сессии «Все, что вы хотели знать о карьере, но боялись спросить» HR-специалисты ответили на самые неудобные вопросы о профессиональном старте и развитии, а также способах эффективно двигаться по карьерной лестнице. « Для того, чтобы приобрести свой первый профессиональный опыт и показать его работодателю, первое и главное решение – это стажировки, сейчас есть разнообразные программы стажировок – оплачиваемые и неоплачиваемые, очные и дистанционные. Кроме того, в резюме обязательно нужно отразить лидерский опыт – возможно, вы были капитаном спортивной команды или старостой группы, возможно, у вас есть гранты на обучение, опыт научной деятельности, проектного управления, работы на фрилансе, сертификаты международного образца – все, что может показать вас как специалиста, подойдет. Даже если вы помогали родителям в бизнесе – это тоже можно и нужно отразить в резюме и на собеседовании», —рассказала Ксения Фанина, руководитель направления оценки и проектов развития персонала ОАО «РЖД». « Самый главный совет при построении карьеры — выбрать правильного руководителя. Ведь не только компании выбирают сотрудников, но и кандидаты выбирают себе место работы и руководителя. Если руководитель грамотный, то дальше все вопросы можно и нужно решать в открытом диалоге, даже самые сложные, будь то повышение зарплаты и определение следующего шага для карьерного роста. Приобретение дополнительных навыков, даже не относящихся к вашей текущей работе сейчас, очень приветствуется, так как наиболее креативные идеи рождаются между дисциплинами и никогда не знаешь, какой навык пригодится. Например, Сбер, как и некоторые другие компании, даже помогает сотрудникам приобретать совершенно новые профессии, чтобы дать людям развитие в современных востребованных профессиях», — отметила Управляющий директор — начальник Управления развития и карьеры ПАО Сбербанк Наталья Журавлева. Спикеры открыли секреты удачных собеседований и поделились своими вариантами ответов на самые неудобные вопросы во время интервью.«Редкое собеседование обходится без вопроса «Кем вы видите себя через 5 лет?». Во-первых, этот вопрос направлен на выявление карьерных амбиций кандидата – думает ли человек о своем личностном и профессиональном развитии, как собирается развивать свои слабые стороны и насколько объективно себя оценивает. Во-вторых, это позволяет соотнести устремления соискателя с задачами компании и ее корпоративной культурой. Нет эталонного ответа, но абсолютно точно не нужно показывать, что вы еще не задумывались над этим вопросом. Отвечайте честно, прямо говорите о своих планах. Даже если вы не совпадете с запросами работодателя, лучше об этом узнать сразу», – отметила заместитель начальника департамента управления персоналом ПАО «Россети» Наталия Эрпшер. Отвечая на вопросы об образовании специалистов, спикеры отметили все возрастающую необходимость постоянного обучения сотрудника на рабочем месте. « Карьерную траекторию и рост сотрудника по служебной лестнице невозможно представить без развития компетенций и получения опыта в реализации практических задач. Это взаимосвязанные компоненты развития сотрудника. На мой взгляд, горизонтальная карьера и профессиональное развитие должно быть постоянным процессом, а вертикальная карьера их следствием. Именно расширение своих компетенций, повышение профессионализма — это основа конкурентоспособности сегодня», — резюмировал директор Административного департамента Госкорпорации «Роскосмос» Дмитрий Шишкин. Участники поговорили о том, как готовиться к собеседованию и писать резюме. А в реалити-шоу «Собеседование» лучшие выпускники проектов платформы «Россия — страна возможностей» смогли принять участие в импровизированном интервью на вакансии. « Настраиваться на собеседование всегда нужно как на приключение и лёгкое знакомство. Это снижает градус важности и исключает нервное напряжение у кандидата. Если только допустить мысль, что обратная сторона тоже в стрессе, но становится легче — там тоже просто человек», — сообщила Директор по управлению талантами ПАО «Ростелеком» Людмила Волкова. В рамках сессии «Карьера. Женский взгляд» известные женщины — общественные деятели, руководители образовательных учреждений, обсудили собственные взгляды на гендерное лидерство, рассказали о том, как работают в профессии, не изменяя своим ценностям, справляются с кризисами и добиваются профессиональных высот.«Среди руководителей в России очень сильные яркие женщины, которые успевают совмещать и бизнес, и семью, и руководство, и общение с людьми, друзьями, и остаются красивыми. Я бы назвала их «суперженщинами». Уметь договориться, знать, как всех помирить – это абсолютно точно про российских женщин-управленцев, которые иногда и не нацеливаются на карьерные высоты, но, преодолевая трудности, входят во вкус и достигают больших успехов», — подчеркнула депутат Государственной Думы РФ, член Совета Федерации, олимпийская чемпионка Светлана Журова. Участницы отметили, что профессиональный и личностный рост должен сопровождаться реализацией тех целей, которые поставлены себе самостоятельно. «Я работаю в образовательной сфере, где как раз именно женщины чаще всего достигают самых высоких карьерных результатов, студентки всегда тоже показывают себя более активными и амбициозными. Среди социальных предпринимателей по всему миру более 68% женщин. С точки зрения компетенций, и лидерство, и эмоциональный интеллект, и стратегическое мышление, эмпатия – все это присутствует у женщин. Этим нужно обязательно пользоваться и развивать. В нашей стране огромное количество возможностей проявить себя, в том числе женщинам, смелее идите вперед. Но критически важно, чтобы эти цели были трудно достижимы для тебя самого и значимы для общества. Тогда твой успех не только радует тебя самого, но и признается окружающими, приносит тебе авторитет», — сообщила ректор РГСУ Наталия Починок.«Мы в Мастерской управления «Сенеж» реализуем программу по развитию лидерских качеств у женщин «Женщина-лидер». Одновременно мы изучаем «мягкую силу», как общественно-политический и социокультурный феномен во всем многообразии через призму управленческих технологий, практик и траекторий роста. К примеру, считается, что мужчины по своему складу мыслят чаще стратегически, а женщины наоборот — тактически. Женщина эмоциональнее, но, возможно, именно это усиливает её эмоциональный интеллект, который в сегодняшнем нестабильном мире не менее важен, как и интеллект сердечный — Love quotient», — сказала Мария Афонина, проректор по международной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Уже во время конференции ее участники могли применить полученные знания на практике. Например, платформа для реализации бизнес-проектов в гибких командах «Профессионалы 4.0» запустила сбор специалистов для реализации одного из проектов «Газпром Нефти» и дала участникам доступ к сотням размещенных проектов. Молодые бизнесмены, работающие в индустрии красоты, туризма, образования, приняли участие в битве предпринимателей, где поделились историями профессиональных достижений и провалов, рассказали о старте своего бизнеса, посоревновались друг с другом в умении задавать самые каверзные вопросы по работе в своей нише. Зрители конференции увидели «Карьерный стендап» в исполнении финалистов и победителей конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», которые рассказали о своих неожиданных поворотах в карьере, упущенных возможностях и секретах успеха. Представители творческих профессий, блогеры в формате квартирника поговорили о работе в творческой среде, а эксперты в области права, маркетинга, креативных индустрий обсудили важность личного бренда в карьере. Зрителями конференции стали более 20 тысяч человек, которые активно принимали участие в конференции – общались с единомышленниками, голосовали за понравившихся спикеров, задавали им свои вопросы, а также знакомились с дополнительными материалами, подготовленными партнерами конференции. Ведущими конференции стали руководитель Департамента ключевых проектов АНО «Россия — страна возможностей» Оксана Ачкасова и российский певец, музыкант, актер театра, телеведущий Вячеслав Макаров. Посмотреть отдельные мероприятия и дополнительные материалы конференции можно на сайте – Конференция возможностей (rsv.ru)
