специальности роскосмоса

Роскосмос – крупнейшая госкорпорация России, насчитывающая по состоянию на середину 2022 года около 186 тысяч сотрудников, занятых в 76 предприятиях. Роскосмос – это компания, стоящая на острие научно-технического прогресса современного мира. Совместно с Росатомом, предприятиями оборонной промышленности, армией и НИИ из самых различных направлений науки, сотрудники Росатома создают сложнейшие приборы и летательные аппараты для освоения космоса.

Наша страна с 50-х годов прошлого века была первой и остается лидером космической гонки в освоении ближнего и дальнего космоса. Технологии, которые впервые появились в советских, а затем российских космических НИИ изменили и нашу с вами жизнь. Например, сотовая связь была одной из технологий, вышедших из предприятий космической отрасли. А авиационные турбины и композитные материалы, впервые освоенные в космосе, сейчас широко применяются в авиастроении. Список всех изобретений космических НИИ, которые находят широкое применение в «земной» жизни, может занять много страниц. Отметим главное – те 186 тысяч сотрудников, которые трудятся каждый день в структурах Роскосмоса, это цвет интеллектуальной элиты нашей страны. Это люди, которые каждый день приближают исполнение мечты человечества о межзвездных путешествиях и привносят ценные новшества в нашу повседневную обыденную жизнь.

Если вы хотите работать в Росатоме, то, несмотря не имеющиеся трудности и невысокие зарплаты, мы полностью на вашей стороне. Ведь, по отзывам сотрудников Роскосмоса, радость, которую они испытывают от успешно реализованного проекта, пуска космического корабля, построенного и запущенного спутника или постройки очередного космического объекта, может сравниться лишь с таким событием в жизни человека, как рождение ребенка. Да, вы сможете зарабатывать больше, работая в банке, выдавая кредиты, или в нефтянке, продавая нефть – это тоже достойные сферы для работы. Нет плохих работ. Но Роскосмос, наряду с Росатомом, это те компании, где создаются поистине грандиозные проекты.

«Роскосмос» определил перечень из 18 опорных вузов и объединил их в консорциум, который будет выпускать специалистов для российской ракетно-космической отрасли. Где в России готовят двигателистов, где — специалистов по управлению летательными аппаратами, и из какого вуза в отрасль приходит больше всего выпускников, «Газете. Ru» рассказал директор Департамента кадровой и социальной политики «Роскосмоса» Владимир Матвейчук.

— Определены 18 вузов, вошедшие в консорциум, на который будет опираться ракетно-космическая отрасль. Для чего нужно это объединение?

— Университеты, приглашенные в консорциум, являются нашими образовательными партнерами уже долгие годы и обеспечивают подготовку высококвалифицированных кадров для отрасли. У них у всех есть профильные образовательные программы, по которым обучаются наши студенты-целевики, так как это являлось одним из ключевых критериев для оценки вузов.

Вопрос состоял скорее в том, насколько содержание этих образовательных программ соответствует тем высоким требованиям, которые предъявляет высокотехнологичная ракетно-космическая отрасль.

Консорциум позволит образовательным организациям улучшить содержание образовательных программ (например, через процедуру профессионально-общественной аккредитации, формирование инженерных команд, решение задач в рамках НИР и ОКР), и в тесной интеграции с предприятиями отрасли реализовывать новые интересные проекты.

— Какова пятерка вузов, которые считаются «Роскосмосом» самыми сильными?

— Образовательные организации, приглашенные в консорциум, отбирались по степени их вовлеченности в решение различных задач ракетно-космической отрасли.

В определенной степени можно сказать, что все вузы, приглашенные в консорциум, являются лидерами по подготовке кадров для нашей отрасли.

—Распределены ли по вузам «космические» специальности? Занимался ли «Роскосмос» этой работой, или программы обучения формировались самими вузами?

— Традиционно образовательные организации формировали перечень реализуемых специальностей с оглядкой на отраслевые предприятия, наиболее ярко это заметно в региональных вузах. Так, например, в СамНИУ имени академика С. П. Королева реализуются специальности в интересах РКЦ «Прогресс» – «Ракетные комплексы и космонавтика», «Двигатели летательных аппаратов», «Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов», «Проектирование авиационных и ракетных двигателей».

В СибГУ имени академика М. Ф. Решетнева реализуются специальности, необходимые для ИСС имени академика М. Ф. Решетнева – это «Системы управления летательными аппаратами» и т.д.

В целом среди «космических» специальностей можно выделить, например, не только «Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов», но и «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Радиоэлектронные системы и комплексы», «Машиностроение», «Информатика и вычислительная техника», «Ракетные комплексы и космонавтика», «Радиотехника», «Программная инженерия» и множество других.

— Есть ли статистика, показывающая, чьи именно выпускники чаще всего работают на предприятиях «Роскосмоса»?

— Количество трудоустроенных целевиков от года к году меняется и этот процесс достаточно динамичный, но в целом ежегодно около 700-800 целевиков приходят в отрасль, более трети из МГТУ имени Н. Э. Баумана (150 человек), МАИ (100 человек), СибГУ имени академика М. Ф. Решетнева (около 80 человек), далее идут СамНИУ имени академика С. П. Королева (около 70 человек), Воронежского Гостеха (около 50 человек), ПНИПУ и МИРЭА (по 30 человек) и другие.

— Сколько бюджетных мест в общем по всем 18 вузам запланировано в следующему году по «космическим» специальностям на «космические» факультеты? Сколько платных?

— В целом ожидается, что в интересах организаций ракетно-космической промышленности образовательным организациям в этом году будет установлено около 1000 целевых бюджетных мест, на которые будут приняты наиболее высокопотенциальные абитуриенты.

Безусловно платных мест в образовательных организациях огромное количество, и следует отметить, что студенты, обучающиеся на этих платных местах, также могут претендовать на заключение договора о целевом обучении, это позволит им (при условии хорошей учебы) получать определенные меры поддержки и также по окончании учебы трудоустроиться в ведущие организации отрасли.

Целевое обучение может быть двух видов. Когда абитуриент заключил договор о целевом обучении и обучается за счет средств бюджета (так называемых контрольных цифр приема), и когда студенты, поступившие на бюджет или платное обучение, заключают договор о целевом — в процессе учебы.

И в первом и во втором случае студенты-целевики будут максимально интегрированы в отраслевые задачи и мероприятия и в процессе обучения смогут получить несравненно более высокий уровень подготовки.

— Какие самые редкие «космические специальности» существуют? В каком из вузов можно стать таким специалистом?

— Как таковых редких специальностей в образовательных организациях нет, но есть профили в рамках обычных специальностей, актуальные именно для ракетно-космической отрасли. Так, классический пример это специальность «Двигатели летательных аппаратов», в рамках которой реализуется профиль «Ракетные двигатели и двигательные установки космических аппаратов», обучение по которой ведется в СамНИУ имени академика С. П. Королева в интересах РКЦ «Прогресс».

В нашей отрасли также есть должность – «Космонавт», и на нее происходит особый отбор кандидатов по ряду критериев: возраст, знание языков, знание истории пилотируемой космонавтики, хорошее состояние здоровья, и самое главное — инженерное образование по актуальным для отрасли специальностям (например, авиационная и ракетно-космическая техника, информатика, электроника, радиотехника и системы связи, машиностроение, физика, астрономия и т.д.), а также опыт работы не менее трех лет.

Таким образом в ракетно-космической отрасли находят свое применение огромное количество различных специальностей и профилей подготовки.

Каждый, кто имеет стремление к математическим, компьютерным и инженерным наукам, может проявить себя в ракетно-космической отрасли и оставить свой след в истории космонавтики!

Собеседование в Роскосмос

Собеседование является последним этапом отбора соискателей на вакансии предприятий Роскосмоса. Собеседование в Роскосмосе не отличается по своему составу или манере проведения от собеседования в любую иную крупную компанию технологической сферы. Вам стоит быть готовым к набору стандартных вопросов о вашем образовании, опыте работы, мотивации и целях карьерного и профессионального развития. А также к тому, что вас могут спрашивать о том, как вы поведете себя в тех или иных ситуациях, или как решите какие-то конкретные проблемы.

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Роскосмос – один из крупнейших работодателей России, который может дать вам очень многое – интересую работу, четкие перспективы карьерного и профессионального роста и достойную оплату. Не все предприятия этого концерна идеальны в плане условий труда и оплаты, но по отзывам сотрудников, ситуация меняется к лучшему. Если вы хотите работать в Роскосмосе, то мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора – резюме, тестам и собеседованию. Всего 4-5 дней подготовки могут значительно укрепить ваши знания и навыки и повысить ваши шансы на получение работы. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Пройти примеры тестов

Ответы на примеры тестов

Вербальный тест верно-неверно-не могу сказать

Вербальный тест на вербальный анализ

Как устроиться в Роскосмос

Есть много способов получить работу на предприятиях госкорпорации Роскосмос. Кратко рассмотрим все из них.

Если вы школьник

Большинство предприятий Роскосмоса ведет отбор перспективных кандидатов уже начиная со школы. Если вы учитесь в 11 классе и вам интересен космос, то вы можете бесплатно учиться в лучших технических ВУЗах Москвы, и после обучения получить гарантированную работу в Роскосмосе. Больше о таких возможностях смотрите на сайтах конкретных предприятий, входящих в корпорацию. Например, на сайте ОАО «Российские космические системы»: http://russianspacesystems.ru/career/students/

Если вы студент или выпускник

За лучшими студентами и выпускниками основных авиатехнических ВУЗов Москвы, Новосибирска и других городов всегда идет охота. Хорошо показавшие себя студенты имеют гарантии трудоустройства в технических компаниях уже начиная с 4-5 курса. Предприятия Роскосмоса также активно участвуют в этой охоте на лучших студентов и выпускников. Участвуйте в стажировках и практиках в Роскосмосе, и вы практически гарантированно получите предложение о работе в этой структуре.

Если вы опытный специалист

Если вы опытный специалист, но ранее не работали в Роскосмосе, то вам стоит начать с поиска вакансий на сайтах предприятий, входящих в Роскосмос.

Сложность состоит в том, что потребуется проверять каждый сайт отдельно. На сайте самого Роскосмоса в разделе Карьера нет ничего полезного соискателю.

На середину 2022 года на предприятиях, которые мы просмотрели, открыты сотни вакансий самого разного направления, как технического, так и гуманитарного.

В большинстве предприятий используется стандартный процесс отбора соискателей, включающий следующие этапы:

Как мы писали выше, отдельным путем устройства на предприятия Роскосмоса может стать участие и победа в конкурсе «Лидеры России». Не только головное управление, но и отдельные предприятия ищут грамотных руководителей на этом конкурсе. Вообще, конкурс «Лидеры России» — это дверь в кабинеты руководителей всех ведущих российских компаний. Если вы ранее не участвовали в нем, мы настоятельно рекомендуем узнать о нем больше. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Рассмотрим стандартные этапы отбора в Роскосмос более подробно.

Тесты Роскосмос

В виду сложной структуры предприятий корпорации Роскосмос, бывает непросто выявить общие моменты, которые подойдут для любого соискателя в любую компанию их этих предприятий. Мы можем лишь отметить ряд моментов, к которым вам следует быть готовым, если вы устраиваетесь на работу в Роскосмос.

В нашей статье мы кратко рассмотрим только тесты на интеллект, которые являются общей частью тестирования. На HRLider вы найдете все вышеперечисленные тесты для подготовки, кроме профессиональных специализированных тестов.

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Психологические тесты для руководителей

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Числовые тесты в Роскосмос

Числовые тесты, они же математические, являются обязательной частью тестов на интеллект в Роскосмос. Эти тесты обычно основаны на объемных таблицах, графиках или диаграммах, в которых дается много отвлекающей информации.

Вашей задачей является быстро найти в таблице или графике информацию, о которой идет речь в вопросе, и сделать 3-4 расчета для нахождения верного ответа.

Сложность числовых тестов заключается в ограниченном времени, обычно составляющем 1 минуту, и обилии отвлекающих данных. Ниже вы найдете пример такого теста.

Правильный ответ и объяснение решения вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы оценить ваш текущий уровень способностей к расчетам.

Как вы видите, это не такой уж сложный числовой тест. И его можно легко решить за 2-3 минуты. Однако вам надо научиться решать такие тесты за 1 минуту. Больше о числовых тестах различных типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты в Роскосмос

Вербальные тесты на предприятиях Роскосмоса бывают двух основных типов:

Вербальные тесты «верно-неверно-не могу сказать» потому так и называются, что в них присутствует всего три ответа, из которых вам надо выбрать – верно, неверно, не могу сказать. Такие тесты представляют собой отрывок текста и утверждение, сделанное на его основе. От вас требуется определить его истинность или ложность на основании данных из отрывка.

Вербальные тесты на вербальный анализ с множественными ответами считаются более сложными. В них задания могут быть более разнообразными, например:

Тесты на вербальный анализ обычно используются для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на руководящие должности или на должности с большим конкурсом. Ниже вы найдете примеры вербальных тестов обоих типов.

Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать»

Правильные ответы и их объяснение для обоих этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала пройти эти тесты самостоятельно, чтобы оценить ваш текущий уровень. На решение теста «верно-неверно-не могу сказать» у вас 30 секунд. На решение теста на вербальный анализ у вас 1 минута.

Больше о всех типах вербальных тестов вы узнаете в нашей обзорной статье Все о вербальных тестах

Абстрактно-логические тесты в Роскосмос

Абстрактно-логические тесты — это наиболее широкий спектр тестов, применяемых на предприятиях Роскосмоса. Логические тесты могут иметь десятки видов и принципов построения. Мы не будем перечислять их все. Но рекомендуем ознакомиться с ними в нашей полной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Наиболее популярным типом абстрактно-логических тестов на предприятиях Роскосмоса и среди работодателей в России вообще являются тесты на логическую последовательность. Они представляют собой серию из 5-8 кадров, объединенных общей логикой и 4-5 вариантов ответа. Среди ответов вы должны найти единственный верный кадр, который продолжает данную последовательность. Пример такого логического теста вы можете видеть ниже:

Правильный ответ и объяснение логики данного теста вы найдете в конце статьи. Сначала постарайтесь определить верный ответ самостоятельно. Проверьте свои способности – хватит ли вам 1 минуты, чтобы найти верный ответ?

Условия работы в госкорпорации Роскосмос

Мы должны сразу отметить – в Роскосмос входят 76 предприятий, и условия работы в них могут значительно отличаться. Если сам ГК «Роскосмос» это только головная управляющая структура, в которой работают 607 человек с зарплатами от 400 тыс. рублей в месяц, то в научно-производственных подразделениях трудятся тысячи человек со средними зарплатами на 2022 год в 60-70 тысяч рублей в месяц.

Крупнейшими предприятиями, входящими в ГК Роскосмос, являются следующие:

Большая часть предприятий Роскосмоса являются закрытыми или полузакрытыми заводами, где производится, в том числе, продукция военного назначения. Поэтому в открытом доступе по ним не так много информации. Основными данными, на основе которых, мы делаем свои выводы по тем или иным предприятиям, являются отзывы сотрудников этих предприятий.

Условия работы в головной структуре и как устроиться в ГК «Роскосмос»

Как мы уже упомянули выше, в самом ГК «Роскосмос» официально работают около 600 человек и средней зарплатой у них по данным фин отчета за 2021 год была сумма в 416 тысяч рублей.

Что входит в сферу обязанностей персонала ГК «Роскосмос» и как устроиться в эту компанию?

Ответим сначала на второй вопрос: «с улицы» в ГК «Роскосмос» не устроиться практически никак. Большая часть профессиональных кадров для головной структуры Роскомоса готовятся внутри корпорации. Но ГК «Роскосмос» — это именно управленческая структура. В ней не работают космонавты или инженеры. В ней работают менеджеры. В том числе приглашенные из правительства или других госкомпаний.

Отдельно стоит рассказать об активном сотрудничестве ГК «Роскосмос» с конкурсом «Лидеры России». Сергей Кириенко руководитель программы «Россия – страна возможностей» и вдохновитель конкурса «Лидеры России» является членом наблюдательного совета Роскосмоса. Роскосмос предоставляет свои базы тестов на интеллект и управленческий потенциал в тесты конкурса Лидеры России и базы управленческих кейсов для разбора участниками конкурса. А также предоставляет места для обучения финалистов конкурса в корпоративном университете. В 2018, 2019 и 2020 годах ряд победителей конкурса получил приглашения на трудоустройство в ГК «Роскосмос». Таким образом, если вы хотите работать в ГК «Роскосмос» на высокой должности, участие и победа в конкурсе «Лидеры России» может быть самым прямым и коротким путем в эту компанию. Больше об этом конкурсе, про тесты Лидеры России и очные оценочные мероприятия читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Однако, работа в управлении ГК «Роскосмос» это то, что сами сотрудники корпорации часто называют «расстрельная должность». После громких скандалов 2018 года, когда выявились огромные долги, хищения и повальная некомпетентность многих топ-менеджеров, в Роскосмосе произошли большие изменения. Ряд менеджеров Роскосмоса до сих пор находится под следствием. Значительно повысилась личная ответственность директоров предприятий и других топовых управленцев. Усилились надзорные меры со стороны контролирующих органов. Дмитрий Рогозин и его команда провели огромную работу по повышению эффективности корпорации и эта работа будет проводиться дальше даже после его ухода.

Условия работы на предприятиях Роскосмоса

Как мы писали выше, условия на различных предприятиях различаются очень сильно. Какие-то предприятия являются лидерами отрасли, и люди гордятся работой на них. Это, например, ОАО «Российские космические системы» или АО «НПО им. С.А. Лавочкина». А где-то требуются серьезные изменения, и сотрудники отзываются о своих предприятиях только негативно. Это больше относится к ГКНПЦ им. М.В. Хруничева.

Кратко перечислим основные плюсы и минусы, о которых говорят сотрудники научно-производственных предприятий, входящих в корпорацию.

Перспективы развития в ближайшие годы

До встряски 2018-2019 года на большинстве предприятий Роскосмоса, производящих продукцию исключительно для внутреннего использования внутри России, основной проблемой была низкая производительность труда. Это проявлялось в огромной забюрократизированности всех процессов, косности сотрудников и руководителей на конкретных участках и низкой личной ответственности сотрудников за успех всего предприятия. Прошли те времена, когда каждая уборщица на вопрос: «что вы тут делаете?» отвечала: «помогаю запускать человека в космос». Люди на предприятиях Роскосмоса разделены по своим маленьким отделам и заботятся только о своем маленьком участке работы. По отзывам многих сотрудников, часто люди в Роскосмосе приходят на работу отбывать время, а не эффективно работать.

Задача менеджмента Роскосмоса в 2021-22 годах – объединить людей в работу над общим результатом и значительно повысить производительность труда и личную ответственность каждого сотрудника и руководителя. Это большая работа, которая распланирована до 2024 года. К сожалению, она также включает сокращения персонала во многих предприятиях отрасли, в первую очередь в ГКНПЦ им. М.В. Хруничева. По плану до 2023 года это предприятие должно уволить около 1500 сотрудников, при этом увеличив производительность труда вдвое от показателей 2017 года. Это реальная хоть и сложная задача, ведь показатель 17 года крайне низок и отстает от зарубежных в 3 раза.

Зарплаты на предприятиях Роскосмоса

Тенденцией последних лет была критика уровня зарплат на предприятиях ГК «Роскосмос». И сейчас, если посмотреть на средний оклад, озвученных в вакансиях, то он составляет весьма скромные 45-50 тысяч рублей. Однако по состоянию на сентябрь 2022 года, средняя зарплата на руки у инженерно-производственного персонала большинства предприятий Роскосмоса составляет около 90 тысяч рублей. Помимо оклада ежемесячная премиальная часть составляет до 120% от суммы оклада.

За последние годы руководство корпорации решительно меняет архаичные системы управления, ответственности и системы оплаты труда. Если раньше соотношение премиальная часть зарплаты была 20-30%, то сейчас она составляет 100 и более процентов от оклада.

Кроме зарплаты сотрудники предприятий Роскосмоса имеют следующие неденежные бонусы:

Первичное телефонное собеседование

В настоящее время часто ответ и приглашение на дальнейшие отборочные этапы приходит по электронной почте. Но все-таки обычно после отбора вашего резюме следующим этапом является краткое телефонное собеседование.

В ходе первичного собеседования от вас попросят ответить на ряд уточняющих вопросов по вашему резюме, образованию и опыту, а также почему вы хотите работать на этой должности в Росатоме. На этом этапе мы рекомендуем следовать трем простым правилам первого разговора:

Уже на этом этапе ведется отбор и соискатели, не сумевшие показать себя адекватными и профессиональными кандидатами, отсеиваются. Мы верим, что для вас первичное телефонное собеседование не вызовет сложностей и после него вы получите приглашение на следующий этап – очное или онлайн тестирование.

Резюме и сопроводительное письмо

На большинстве сайтов предприятий Роскосмоса для связи с отделом кадров указан просто емейл, на который вы должны отправить свое резюме и сопроводительное письмо. Таким образом, заметят ли вас зависит только от того, насколько грамотное резюме и сопроводительное письмо вы пришлете.

8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider

Как избежать 10 наиболее распространенных ошибок при написании резюме