Образование
В 2007 окончила РЭА им Г. В. Плеханова по специальности финансы и кредит
В 2009 получила второе образование, МГУ им М. В. Ломоносова, факультет вычислительной математики и кибернетики, по специальности Математическая статистика
С 2012 по настоящее время Директор по льготам и компенсациям ОАО АФК «Система»
пересмотр системы мотивации в рамках изменения организационной структуры (АФК как инвестиционный фонд)
разработка и внедрение обновленной системы вознаграждения в дочерних зависимых компаниях в соответствии с требованиями бизнеса
09.2009 — 09.2012, Заместитель начальника отдела планирования департамента Планирования и Контроллинга Группы Компании «Спортмастер»
разработана и внедрена модель рекомендации селективного дисконта с целью повышения оборачиваемости, маржинальных показателей.
успешно внедрен продукт финансового планирования и прогнозирования
реализована модель планирования продаж и поставок потокового товара для розничного и оптового каналов реализации
09.2001 — 09.2009, Группа Компаний «Спортмастер», подразделения финансового планирования и контроллинга
Миллиардер Владимир Евтушенков в год «специальной военной операции» на Украине купил гостиничные активы, производителя минеральной воды и две рыбопромышленные компании. Почему 2022 год оказался подходящим временем для сделок и как бизнесмен собирается окупать вложения, разбирался Forbes
31 октября 2022 года пять топ-менеджеров АФК «Система» настроили компьютеры на режим видеоконференции. Через некоторое время по видеосвязи к ним подключился владелец норвежской гостиничной группы Wenaas Ларс Венаас, вспоминает президент входящей в АФК Cosmos Hotel Group Александр Биба. « Я был в это время по делам в Турции, — говорит он, — И участвовал в разговоре оттуда».
Вопрос обсуждался судьбоносный. Wenaas собиралась продать российскую часть своего бизнеса: десять гостиниц в Санкт-Петербурге, в Москве, Мурманске и Екатеринбурге. Отели заметные и стоящие в бойких местах: на Невском проспекте, в Пулково, в Шереметьево. Сеть работает под брендом Park Inn by Radisson и управляет почти 4000 номеров. Общению на высшем уровне предшествовало много разговоров «на личных контактах», как говорит Биба, потому что «кто-то работал у них, а потом у нас, кто-то работал у нас, а потом — у них». Когда переговоры вошли в активную фазу, к ним подключился курировавший сделку президент «Системы» Тагир Ситдеков. А уже 9 марта 2023 года она была завершена по цене €200 млн.
Cosmos «Системы»
В норвежской Wenaas не объясняют причину продажи российских активов. В их сообщении для прессы, которое цитирует норвежская газета Finansavisen, говорится только, что происходящее — «печальный конец более, чем пятнадцатилетнего присутствия в России с хорошими операционными результатами и замечательными сотрудниками, которые проявляли высокую лояльность и усердно трудились».
Большая команда Cosmos и «Системы» провела технический и финансовый аудит отелей. У российской части норвежской сети маржинальность по EBITDA «составляла до 50%, бизнес был эффективный, хорошо управляемый, интересный как с точки зрения недвижимости, так и по финансовым, имиджевым показателям», перечисляет Биба.
Гостиница Park Inn на Невском (Фото DR)
До сделки в портфель Cosmos входили 24 отеля — это и собственные гостиницы, и находящиеся под управлением. В 2021 году, когда антиковидные ограничения стали сниматься, Cosmos показала рост выручки на 59,5% до 4 млрд рублей, а рентабельность по скорректированной OIBDA составила 7,4% (результатов 2022 года пока нет).
Станислав Ивашкевич, управляющий партнер Ivashkevich Hospitality считает, что в Cosmos Group «знают рынок, знают этот продукт на 100%, поэтому никаких сюрпризов для них в этом приобретении не будет». Ивашкевич напоминает, что у Cosmos есть опыт работы с принадлежащей ей огромной гостиницей «Космос», и он пригодится в управлении большими отелями вроде питерской «Прибалтийской» с ее 1178 номерами. « Они едва ли не единственные в стране, кто умеет работать с сетями таких гостиниц, — говорит он, — Если не считать компаний, которые, например, управляют отдельно стоящей гостиницей «Измайлово»». После сделки Cosmos будет первой или второй сетью в России, — прикидывает Ивашкевич, — Смотря как считать — по площадям или номерному фонду. Мне кажется, у них будет самое большое на рынке количество номеров».
Деньги из машины
Почему корпорация совершает покупки на рынке, который никак нельзя назвать растущим? «Система» уже давно действует подобным образом. Как формулирует эксперт «БКС Экспресс» Игорь Галактионов, АФК — это «финансовый холдинг, инвестирующий в предприятия из разных секторов на стадии роста и монетизирующий их через IPO на стадии зрелости. Отдельные качественные активы компания оставляет в своем портфеле, превращая их в «кэш-машины», выплачивающие щедрые дивиденды».
Константин Белов, старший аналитик банка «Синара» приводит примеры, как крупные по стоимости активы «Системы» поддерживают ее развитие. « Во-первых, МТС, которая даже в нынешних условиях не очень сильно теряет выручку», — говорит он. Компания работает на российский рынок, перечисляет Белов, у нее нет больших проблем из-за скачков курса рубля, как бывает у экспортеров или из-за санкций. По словам Белова, падает часть роуминговых поступлений, но основные — от связи B2C, на которой люди не сильно экономят даже при падении доходов — сохраняются: это стабильный бизнес, с прибылью, который может финансировать «Систему» за счет своих «иногда очень щедрых» дивидендов. « Во-вторых — Ozon, который впервые показал по результатам второго и третьего кварталов 2022 года рентабельность на уровне EBITDA и находится в сегменте, который даже при всех проблемах в экономике продолжает расти», — отмечает аналитик.
Банки, рыба, красота
Как объясняет Forbes попросивший об анонимности менеджер корпорации, в месяц у них одновременно анализируются десятки кейсов самых разных активов на самых разных рынках. В 2020-х АФК живо интересовалась, например, банковским сектором. В октябре 2020 года, когда Олег Тиньков прервал переговоры о покупке «Яндексом» за $5,5 млрд его TCS Group Holding (группы «Тинькофф»), он признавался, что рассматривал также предложение МТС Банка, принадлежащего мобильному оператору МТС.
Тем не менее, входящая в АФК компания купила-таки один банк: в мае 2021 года Ozon приобрел у Совкомбанка за 615 млн рублей небольшой «Оней-банк» и переименовал его в Озон-банк: финансовые услуги требовались продавцам, работающим на маркетплейсе интернет-ретейлера.
«Система» претендует и на активы косметической группы Natura Siberica покойного Андрея Трубникова. Один из наследников предпринимателя оценивал ее для Forbes в $100 млн. В августе 2021 года стало известно, что на фоне конфликта многочисленных наследников о покупке компании договаривались АФК и En+ Group Олега Дерипаски. Позднее генеральным директором нескольких компаний группы стал бывший исполнительный директор «Системы», а в декабре 2022 года дети Трубникова получили доли в его основных компаниях, и, как считают на рынке, тяжбы должны завершиться.
В 2021 году «Системе» удалось начать завоевание и консолидацию сразу нескольких рынков. В июле 2021 года корпорация Евтушенковых приобрела за 6,2 млрд рублей первый рыбопромышленный актив — 49% камчатского предприятия «Заря», доля которого на российском рынке лососевых рыб составляет, по оценке самой АФК, 5%. « Заря» добывает 20 000 тонн нерки, горбуши и кеты в год, имеет два перерабатывающих предприятия общей мощностью 460 т в сутки, а также занимается обработкой и продажей икры.
Переработка рыбы лососевых пород на одном из предприятий в Камчатском крае (Фото Александра ПетроваТАСС)
В ноябре того же 2021 года стало известно, что структура «Системы» кредитовала компанию «Архыз Оригинал», владельца торговых знаков и дистрибутора минеральной воды «Архыз», а в декабре в компании «Нарзан», одном из крупнейших независимых игроков на рынке кавказских минеральных вод, сменился руководитель. Новый CEO работал советником генерального директора «Холдинг Аква», которая занимается добычей и розливом «Ессентуков» №4 и №17 и других вод. 75% холдинга принадлежит компании «Аква инвестиции», а ею, в свою очередь, на 33,3% владеет с 2019 года «Система». В январе 2022 года «Аква Инвестиции» обратилась в ФАС за разрешением купить производителя «Нарзана». Налицо была подготовка к консолидации.
А потом, 24 февраля 2022 года, неожиданно для рынков Россия начала «cпецоперацию»* на Украине. За этим последовало ужесточение западных санкций против страны, против целых отраслей отечественной экономики, многих компаний и их владельцев.
Время турбулентности
Уже 24 февраля президент США Джо Байден сообщил, что американский Минфин вводит жесткие санкции против крупнейших российских госбанков, частного Совкомбанка и их «дочек». В список банковских «дочек» и, соответственно, в «черный список» — SDN-лист — попал и Озон-банк (бывший Оней-банк Совкомбанка), хотя за год до того он был выкуплен ретейлером Ozon.
В начале 2022 года несколько месяцев «Система» переживала управленческую турбулентность. Избранная 15 апреля и. о. председателя совета директоров Анна Белова покинула этот пост и совет директоров через неделю. Ушел в отставку и весь совет. « Сыграла роль общая нервозность и неопределенность», — объясняет это Forbes менеджер корпорации. Так продолжалось до начала июля, когда на внеочередном общем собрании акционеров был избран новый совет во главе с Беловой.
Каков результат? К концу года акции «Системы» на бирже потеряли по сравнению с январем 2022 года около 49% стоимости — бумага подешевела с 24,52 рублей 1 января до 11,94 рублей 30 декабря.
Время покупать
Тем не менее, год «спецоперации» стал для корпорации годом дальнейших крупных приобретений.
Взамен Озон-банка уже в марте 2022 года Ozon создал с нуля Еком-банк с уставным капиталом на порядок больше, чем у прежнего, — 3,6 млрд рублей. В мае «Система» нарастила долю в своей публичной девелоперской группе «Эталон» с 25,6% до 48,8%, вложив в покупку ее депозитарных расписок 4,5 млрд рублей. В июне АФК завершила приобретение за 450 млн рублей производителя минеральной воды «Архыз».
На линии розлива минеральной воды «Архыз» (Фото Валерия МатыцинаИТАР-ТАСС)
В июле АФК расширила портфолио проектов в рыбной сфере, купив доли двух камчатских компаний: 75% «Кристал Фиш» и 10% компании «Хангар», которые занимаются добычей и переработкой красной рыбы (цена покупок не называлась). В «Системе» комментировали, что из рыбных активов собираются сформировать крупный холдинг с общим объемом вылова 27 000-35 000 тонн в год, с собственной переработкой, хранением и трейдингом.
Не все сделки доходят до завершения. В октябре 2022 года корпорация Евтушенковых объявила о покупке у шведских компаний и частных инвесторов за 15,8 млрд рублей 47,7% ретейлера модной одежды Melon Fashion Group (владеет брендами Zarina, Befree, Love Republic и Sela). Сделка должна была быть закрыта до конца 2022 года, однако в марте 2023 года обе участницы заявили, что расторгают соглашение «по обоюдному согласию». А еще Евтушенков признавался, что корпорации интересна покупка мебельных фабрик IKEA, у которых возможна синергия с входящим в АФК лесопромышленным холдингом Segezha Group. Однако в конце февраля 2022 года Минпромторг объявил, что фабрики покупают не самые крупные игроки: производитель столешниц — компания «Слотекс» и лесозаготовщик «Лузалес».
Почему корпорация продолжает покупки в кризисной ситуации? Белов из «Синары» считает, что сейчас «на рынке активы стоят недорого, и если у «Системы» есть вера в будущее этих рынков, то понятно ее желание активизировать сделки M&A, ведь у них есть и масштаб, и экспертиза, и финансовое плечо».
Откуда средства? Только от МТС летом 2022-го «Система» получила 24,9 млрд рублей дивидендов за 2021 год. 6,2 млрд рублей выплатила «материнской» корпорации Segezha Group. Свои сделки корпорация финансирует обычно как из собственных, так и из заемных средств.
Чтобы понять, с какими итогами «Система» подошла к концу 2022 года, Белов из «Синары» предлагает обратить внимание на дисконт ее капитализации к оценке стоимости по сумме частей, учитывая капитализацию публичных компаний в ее портфеле (МТС, Ozon, Segezha Group и «Эталон») и основных непубличных («Медси», Агрохолдинг «Степь», «Биннофарм Групп») компаний. По его подсчетам, этот дисконт составляет сейчас около 30%».
На 1 марта 2023 года общая стоимость основных активов «Системы» — как публичных, так и непубличных — составила, подсчитал Галактионов из «БКС Экспресс», не менее 494,1 млрд рублей, а EV (enterprise value, капитализация) (127,7 млрд рублей) плюс чистый долг (230 млрд рублей) — 357,2 млрд рублей.
Таким образом «дисконт к публичным активам составил 13,7%, а к публичным и непубличным вместе — 28%». По словам Галактионова, «объясняется это тем, что рынок высоко оценивает потенциал растущих непубличных активов, которыми владеет холдинг».
До 2022 года «Степь» и «Биннофарм» росли на 40% в год, а «Медси» наращивала OIBDA на 26%, вспоминает он. Выгодно смотрятся и последние приобретения «Системы», в частности покупка той самой сети отелей у норвежской Wenaas, считает аналитик. Однако «в нынешних условиях темпы роста замедлятся, а это может привести к снижению премии по мультипликаторам по сравнению со зрелыми компаниями», прогнозирует Галактионов. « Вряд ли можно ждать, что в ближайшее время «Система» сможет монетизировать непубличные активы через IPO, — говорит эксперт, — Но они растут высокими темпами и могут быть впоследствии или реализованы в частном порядке, или начать платить в «материнский» холдинг щедрые дивиденды».
«России сейчас нужно преодолевать технологическое отставание от Запада, нужны такие достижения — в рабочих местах, в поисках креативных кадров, возможностях каждому получать образование — подчеркивает собеседник Forbes, близкий к высшему руководству «Системы». — А деньги, капитализация сейчас не интересуют никого».
АФК выходит в космос
Входящие в «Систему» компании создают или покупают одну за другой фирмы, работающие в сфере высоких технологий.
В августе 2021 года входящая в АФК «Система» Sitronics Group купила 71% долей небольшой компании «Спутникс». Она разрабатывает сверхмалые искусственные спутники стандарта CubeSat (cube satellite). Самый маленький — полуторакилограммовый «кубик», каждое ребро которого равно 10 см. В зависимости от задачи спутник может быть величиной с два, три и даже двенадцать «кубиков», но даже в одиночку такой satellite может работать на низкой орбите от 500 до 700 км: на его внешней поверхности находятся солнечные батареи, а внутри — элементы питания, системы передачи и приема сигналов и прочие космические премудрости. Стоимость спутника CubeSat может, в зависимости от назначения и полезной нагрузки, варьироваться от нескольких миллионов до десятков миллионов рублей.
Спутник «Зоркий-2М» (Фото DR)
«На тот момент мы еще мало знали про космос, — рассказывает Forbes президент Sitronics Николай Пожидаев. — В основном видели иностранный опыт, но не совсем понимали, что происходит у нас в стране, и поэтому первая встреча со «Спутниксом» была, чтобы посмотреть друг на друга, понять, что ребята могут, в каком поле они находятся». Переговоры шли почти полтора года. Цену покупки Пожидаев не называет. По его словам, ко времени сделки «с помощью Роскосмоса компания уже запустила в интересах разных заказчиков восемь спутников, два из которых, оптические аппараты дистанционного зондирования Земли, принадлежат самому «Спутниксу».
К середине ноября 2022 года c участием компании было запущено двадцать аппаратов, а к 2027 году Sitronics планирует создать группировку свыше 150 спутников для зондирования Земли, мониторинга водного, воздушного пространства и других целей. Пожидаев оценивает необходимые инвестиции с участием государства в 20 млрд рублей, вероятную годовую выручку компании только на российском рынке больше, чем в 10 млрд рублей. Окупаемость проекта должна составить пять-семь лет. « Когда проект выйдет на полную мощность, доля «Спутникса» в бизнесе Sitrlonics может достигнуть 15%-20%», — говорит Пожидаев.
В августе 2022 года Sitronics Group купила за неназванную сумму контрольный пакет российской компании, производящей суда на электрической тяге. Через пять месяцев, в январе 2023 года, она объявила, что будет строить электрические суда на водородном топливе. Sitronics объяснила, что приступает к разработке электрохимического генератора на топливных элементах, который планируется устанавливать на пассажирский электрокатамаран, который они уже выпускают.
Собственные инвестиции в разработку и переоснащение судна составят «несколько сотен миллионов рублей», рассказали Forbes в пресс-службе Sitronics. В компании планируют, что специально созданная в «Системе» проектная группа специалистов Sitronics и Центра водородных технологий (ЦВТ) завершит разработку к лету 2023 года.
«На собственной верфи в городе Отрадном Ленинградской области Emperium строит несколько видов пассажирских судов речного и озерного типов на электротяге: скоростные катамараны Ecocruiser вместимостью 120 человек, суда Ecovolt для водных прогулок и экскурсий и Ecobus — водные автобусы-электроходы, которые уже переданы в эксплуатацию на речных маршрутах в Москве и Красноярске. Интерес к судам Emperium есть у представителей азиатских, арабских стран», — рассказывают в Sitronics.
«После ухода из России высокотехнологичных иностранных компаний возникает критическая потребность не просто перехватить их место, а использовать собственное серое вещество, создавать что-то новое, сосредоточить на судьбоносных точках максимальную силу интеллекта, — говорит источник, близкий к руководству корпорации. — Поэтому, чтобы не оказаться за обочиной технологического мейнстрима, мы и занимаемся тем, что нельзя просто залить деньгами: спутниками, электросудостроением и многим другим»
*Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением», либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 53 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Светлана Матвеева
Вице-президент по управлению персоналом
В 2007 году окончила РЭА им. Плеханова, кафедра «финансы и кредит». В 2009 году окончила МГУ им. Ломоносова, факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра «математическая статистика». В 2013 году защитила кандидатский минимум, МГУ им. Ломоносова, «математическая статистика». В 2021 году получила звание кандидата технических наук, Тульский государственный университет.
Профессиональный опыт
Занимала различные должности в группе компаний «Спортмастер». В 2012 году начала работать в АФК «Система». С 2017 по 2019 год занимала должность исполнительного директора по мотивации, обучению и организационному развитию департамента управления персоналом АФК «Система». С 2019 года занимает должность вице-президента по управлению персоналом АФК «Система». В 2019 году стала победителем всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» (вошла в топ-15 финалистов).
О компании
АФК «Система» является крупным частным инвестором в реальный сектор экономики России. Инвестиционный портфель корпорации состоит преимущественно из российских компаний, представляющих различные сектора экономики, включая телекоммуникации, розничную торговлю, лесопереработку, сельское хозяйство, высокие технологии, банковские услуги, недвижимость, медицинские услуги и гостиничный бизнес. АФК «Система» основана в 1993 году. Сегодня она входит в число системообразующих компаний России и крупнейших публичных компаний мира, согласно рейтингу Forbes Global 2000. Совокупные активы – 1,8 трлн рублей, инвестиции за 2021 год – 221 млрд рублей, вклад в ВВП РФ – 0,6 процента, более 15 отраслей присутствия, 140 тыс. рабочих мест в России.
15 марта 2022, 00:28
Ценный международный сотрудник
Российские работодатели включились в борьбу за персонал иностранных компаний
Государственный институт развития ВЭБ. РФ начал кампанию по найму специалистов с опытом работы в консалтинге, в частности в российских подразделениях «большой четверки» – EY, KPMG, Deloitte и PwC, сообщил «Ведомостям» представитель компании. Основной фокус на специалистах начального и среднего уровня, а также уровня выше среднего. Их приглашают на должности менеджеров, руководителей проектов, вплоть до руководителей направлений или директоров.
Ранее аудиторские компании «большой четверки» заявили о прекращении бизнеса в России, и не только они. За последние две с лишним недели около 300 иностранных компаний и брендов объявили, что либо сворачивают деятельность в России, либо приостанавливают ее. Крупнейшие по численности персонала среди них – McDonald’s (62 000 сотрудников), PepsiCo (20 000 сотрудников), IKEA (15 000 сотрудников).
На рынок труда выйдет лишь часть персонала уходящих компаний, отмечает управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел: несмотря на многочисленные заявления западных компаний об уходе с российского рынка, они стараются сохранить персонал (например, отправив его в простой с сохранением 2/3 оклада). Фактически люди сохраняют работу и не приступают к активному поиску вакансий, говорит Кугел. Но за них уже идет борьба. Многие российские работодатели сочли этот момент благоприятным, чтобы пригласить к себе на работу персонал международных предприятий.
Аудиторы и консультанты
В компаниях «большой четверки» в совокупности занято 16 100 человек: в российской PwC – 3700 сотрудников, в КПМГ – более 4000, в «Делойте» – 3700, в EY – 4700. Предварительно ВЭБ. РФ планирует нанять несколько сотен специалистов, но это число может быть увеличено, сообщил представитель ВЭБ. РФ. Выходцам из «большой четверки» обещают профессиональный рост и участие в крупнейших проектах в России. Спектр деятельности широкий: от развития инфраструктуры и промышленности высоких переделов до социальной сферы и отраслей высоких технологий, сообщил представитель корпорации. Ориентиром по заработной плате являются доходы претендента по основному месту работы за последние полгода.
ВЭБ. РФ может стать оператором активов зарубежных компаний, покидающих Россию. Соответствующий законопроект подготовил Минэк. Это одна из причин, по которой корпорация инициировала хантинговую кампанию, говорит собеседник «Ведомостей», близкий к ВЭБ. РФ. Представитель корпорации это не комментирует. « Ключевой фокус ВЭБа – специалисты начального и middle уровня. Компания в целом стремится переориентировать свою кадровую политику на активную молодежь, способную привнести в банк новые идеи», – говорит собеседник «Ведомостей».
ВЭБ. РФ не единственный российский работодатель, готовый трудоустроить выходцев из международных консалтинговых компаний. Директор по персоналу Strategy Partners (входит в экосистему «Сбера») Ольга Маннанова рассказала, что за последнюю неделю количество входящих резюме на позиции в финансовом и стратегическом консультировании увеличилось более чем в 2 раза. Strategy Partners готова расширять московский офис, запустила ускоренную процедуру собеседований кандидатов с директорами и партнерами. Наиболее актуальны для Strategy Partners специалисты по потребительскому сектору, промышленности, транспорту и логистике, а также по цифровой трансформации.
Впрочем, сама «большая четверка» расставаться с сотрудниками не собирается. Судя по официальным заявлениям PwC, EY и Deloitte, российские офисы продолжат деятельность в России, только самостоятельно, выйдя из состава международной сети. В EY проходит реструктуризация, сообщил представитель компании. Управляющий партнер КПМГ в России Антон Усов сказал «Ведомостям», что его компания изначально была самостоятельной единицей и продолжит деятельность в том же формате, сохранив персонал и набор услуг в полном объеме. Структура собственности операционных компаний КПМГ не изменится, уточнил Усов.
362 509 руб.
в месяц составлял средний оклад руководителя российского подразделения международной компании в I квартале 2022 г., согласно «Банку данных заработных плат» hh.ru
Кугел из Unity отмечает, что остается много текущих проектов, по которым продолжается работа (например, поддержка информационных систем, внедренных у клиентов). По его словам, российские компании, например в b2b-cекторе, консалтинге, могут заинтересоваться менеджерами зарубежных предприятий с портфелями отечественных клиентов – благодаря им можно получить новые заказы. Но сейчас соискатели хотят зарплату на 30–40% выше по сравнению с прошлым местом работы из-за инфляции, говорит Кугел.
«Ростелеком» продолжает набор сотрудников, кандидатов как из иностранных, так и из российских компаний оператор рассматривает на равных условиях. Сейчас в компании открыта 2951 вакансия в разных регионах, сообщил представитель компании.
Партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн считает, что в консалтинговых компаниях не так уж много специалистов по управлению, большинство уедут из России. На рынок, по оценкам Финкельштейна, выплеснутся лишь несколько тысяч рядовых специалистов в области управления или IT. McKinsey оставит в России только рядовой персонал, BCG заберет почти всех. По данным Финкельштейна, Accenture уволила часть персонала, но тоже только начального уровня – среднее звено компания перевела в ОАЭ. Представитель Accenture отказался от комментариев.
Специалисты начального уровня из Accenture очень пригодятся российским системным интеграторам, считает Финкельштейн. Источники «Ведомостей» в двух системных интеграторах сообщили, что рассматривают кандидатов из консалтинговой компании Accenture, а также из местных отделений международных IT-компаний (об уходе из России объявили SAP, Cisco, Microsoft и др.). Переплачивать не будут – предложат среднерыночные зарплаты.
Управленцы
Представитель стаффинговой группы «Анкор» отмечает, что российские компании всегда охотно брали кандидатов с опытом работы в иностранных корпорациях для усиления команды международным опытом и экспертизой. Сейчас по-прежнему нужны эффективные топ-менеджеры, менеджеры по развитию бизнеса и работе с клиентами, инженерно-технические работники, специалисты в области IT, кибербезопасности, электронной коммерции, рассказал представитель «Анкора». Тем не менее он сообщил, что сейчас у «Анкора» нет конкретных заказов от клиентов на наем кандидатов из компаний, которые объявили об уходе или приостановлении деятельности на российском рынке, – большинство работодателей выжидают.
Генеральный директор кадровой компании Uteam Анна Крылова отмечает, что компании из IT, фармацевтической отрасли и сферы потребительских товаров сейчас увеличивают подбор на фоне общего замораживания найма, так как рассчитывают переманить к себе специалистов из зарубежных компаний, приостановивших деятельность. Компаниям нужны специалисты узкого профиля: в фармацевтической отрасли – специалисты в области биотехнологий, в IT – разработчики, в строительстве – инженеры производственно-технических отделов.
Российские предприятия сейчас активно рассматривают руководителей основных подразделений (финансов, производства, разработки, маркетинга, продаж, управления проектами и IT) из международных компаний, отмечает партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных. В крупных мультинациональных корпорациях хорошая школа: управленцы владеют инструментами эффективного менеджмента, умеют выстраивать системные бизнес-процессы и обычно они хорошие командные игроки, считает Забазарных.
А вот нанимать выходцев из иностранных компаний в советы директоров публичные компании России вряд ли будут, продолжает она. Раньше правила листинга ценных бумаг требовали, чтобы в советах были независимые директора, на эти роли часто приглашали иностранцев. Но с началом военной спецоперации иностранцы начали массово выходить из советов директоров российских компаний, и 8 марта ЦБ отменил квоту на число независимых директоров. У Kontakt нет запросов на быстрые замены независимых директоров, говорит Забазарных.
Общепит и торговля
«Магнит» готов рассматривать на открытые позиции в магазинах и логистических центрах сотрудников, которые заявили об остановке своей деятельности в России, рассказывает директор по персоналу розничной сети «Магнит» Анна Боброва. Речь идет, например, о специалистах из fashion-ритейла, торговли строительными материалами и товарами для дома, общепита и др.
У компании, по словам Бобровой, есть подобный опыт работы: весной 2020 г. в период острой фазы коронавирусной пандемии розничная сеть временно трудоустроила несколько тысяч работников общепита и непродовольственного ритейла, вынужденных приостановить работу на фоне введенных ограничений. В пандемию «Магнит» трудоустроил на время кризисной ситуации 2650 сотрудников Burger King и KFC в 20 городах России и почти 1000 работников «Шоколадницы» в Москве, говорил представитель розничной сети «Ведомостям» в марте 2020 г.
905 448
активных вакансий в России насчитывалось в базе hh.ru на 7 марта 2022 г. Это на 12% меньше, чем 21 февраля 2022 г.
Представитель другой крупной розничной сети рассказал «Ведомостям», что его компания сейчас нанимает сотрудников из международных компаний, но не хочет афишировать этот факт из-за предстоящих сокращений персонала.
Изменит ли рынок выход на него 62 000 сотрудников McDonald’s? По словам Сергея Миронова, основателя сети ресторанов «Мясо & рыба» и вице-президента Федерации рестораторов и отельеров России, это капля в море. На ресторанном рынке дефицит кадров, и рынок проглотит любое вливание. До 23 февраля в московских точках общепита была 25%-ная нехватка персонала, в Москве 12 000 предприятий общественного питания, в России – 170 000, в отрасли занято 3 млн человек. Дефицит кадров еще больше обострится из-за отъезда мигрантов, которым стало невыгодно работать в России из-за слабого рубля, говорит Миронов. Персонал McDonald’s – хорошее приобретение для рынка, люди прошли хорошую сетевую подготовку, привыкли работать по правилам и регламентам, отмечает Миронов.
Все пригодятся
Российский рынок труда дефицитен, потому переварит всех квалифицированных специалистов из международных компаний, которые высвободятся, считает Финкельштейн. Вице-президент по персоналу АФК «Система» Светлана Матвеева рассказала, что корпорация заинтересована в квалифицированных специалистах практически всех профессий. « Система» уже сейчас выстраивает оперативные коммуникации с Московской службой занятости населения, на базе которой создан кадровый центр для содействия в переподготовке и трудоустройстве сотрудников иностранных предприятий, которые закрылись или приостановили свою работу, говорит Матвеева.
HR-Форум делового издания «Ведомости» – это XXIX регулярный проект, посвященный актуальным вопросам рынка труда и стратегиям эффективного управления персоналом.
2020 год стал периодом серьезных испытаний и проверки на прочность. Эпидемиологическая обстановка в мире, экономический кризис, паническое состояние в обществе и эмоциональная встряска сотрудников любой организации – все это оголило слабые места компаний, показав неготовность большинства работодателей к решительным мерам в кризисных ситуациях.
По оценкам экспертов, коронавирус повлияет на работу более 5 млн предприятий по всему миру. Пандемия стала стресс-тестом, оказав серьезное воздействие как на рынок труда в целом, так и на управленческие решения в организациях каждой отрасли. Роль HR как бизнес-партнера, способного помочь руководителю спасти бизнес и оперативно реагировать на спонтанные изменения, приобрела особую значимость. Болезненный урок вынуждает практически все организации переоценивать приоритеты и перестраивать бизнес-процессы. К примеру, по данным исследования Gartner, 75% крупнейших компаний готовы после карантина оставить значительную часть персонала на удаленной работе.
Какие выводы необходимо извлечь HR на будущее? Какие стратегии и инструменты эффективны сегодня? Как построить выигрышный сценарий выхода из коронавирусного кризиса? Какие решения работают максимально качественно? В каких направлениях произошел скачок к новым реалиям, к которым в обычном режиме большинство могли бы идти несколько лет?
HR-директора российских и международных компаний и ведущие эксперты в области управления и развития персонала в рамках форума поделятся секретами антикризисных планов, а также расскажут, какие решения не только позволяют справляться с новыми испытаниями, но и способствуют развитию и стабильности компании.
HR-Форум 2020 – это
Топ-менеджеры крупных российских и международных компаний: вице-президенты, директора и менеджеры по управлению персоналом, подбору, развитию и обучению кадров; руководители консалтинговых компаний и кадровых агентств; аналитики и эксперты отрасли; деловая пресса.
