анализ российских лидеров и как оценивались российские лидеры

Числовой тест конкурса

01 апреля 2021

Уже совсем скоро стартует всероссийский кадровый конкурс «Лидеры России» 2021-2022. Информации об этапах и заданиях пока нет, но по опыту прошлых лет, очевидно, что в дистанционном этапе будут использоваться тесты способностей. Кроме вербального и абстрактно-логического теста, традиционные испытание на конкурсе «Лидеры России» – числовой тест (способностей к анализу числовой информации).

«Вопросы для онлайн этапа создавались специально для конкурса. К ним приложили руку эксперты в области оценки персонала и консалтинговых услуг из РФ и других стран. Однако считается, что основной вклад внесла российская консалтинговая компания «Экопси Консалтинг».

Как проходит онлайн тест и как выглядит

Тестирование на анализ числовой информации в 2019-2020 гг. состояло из 18 вопросов. На один вопрос давалось от 45 до 75 секунд. Возвращаться к предыдущим вопросам было нельзя. Если участник не успевал за отведенное время, вопрос не засчитывается.

Бесплатный тест способностей анализа числовой информации:

Личный кабинет в «Лидерах России» с пройденным числовым тестом.

Задание на анализ числовой информации состоит из трех блоков:

Поиск решения затрудняется тем, что условие перегружено лишними цифрами и графиками. Чтобы не тратить время впустую, в первую очередь читают вопрос и определяют ключевые слова (названия, цифры). А в последнюю очередь приступают к поиску нужной информации.

«Иногда получившийся результат нужно округлить. В таком случае, в числовом тесте «Лидеры России» выбирают ближайший ответ к тому значению, которое получилось у кандидата»

Что понадобится при решении числового теста на «Лидерах России»

Обо всем, что потребуется участнику для задания, сообщается в инструкции перед испытанием и в правилах конкурса, в личном кабинете.

Обязательно для числового тестирования подготовьте:

«Калькулятор в виде приложения на том устройстве, с которого кандидат проходит испытание, не подойдет. Система контролирует переключение вкладок браузера и запуск сторонних программ»

Сложности математического теста

Для решения числовых тестов, кандидату не пригодятся углубленные знания математики. Упражнение сводится к тому, чтобы из представленных в условии данных найти релевантные (анализ невербальной информации) и выбрать верную стратегию решения (умение работать с цифрами).

Сложность теста сводиться к анализу графиков.

Типичные математические действия, которые ждут кандидатов на испытании, это:

Главный фактор, от которого зависит успех тестирования — таймер. Задания составлены таким образом, что решить их может любой человек, если у него будет достаточно времени. Но в условиях его дефицита, тестирование превращается в испытание даже для тех, кто тренировался и готовился к нему. Львиная доля времени уходит на то, чтобы найти нужную информацию на графике или в таблицах, сориентироваться и выбрать правильную стратегию.

Демонстрационное тестирование

В личном кабинете, перед началом числового теста доступны демонстрационные задания. Они состоят из 3-х вопросов из оригинального банка предстоящего тестирования. Демонстрационные задания используются для того, чтобы:

«Демонстрационная версия доступна для прохождения только один раз. Поскольку результаты никак не учитываются, при желании, этот этап можно пропустить. Но это не в интересах конкурсанта»

Результаты теста

На «Лидерах России» результаты каждого онлайн теста оцениваются в t-баллах, по шкале от 200 до 800. Количество t-баллов, которое получает кандидат, зависит от «ценности» (сложности) задачи, их количества, а также от того, как с испытанием справились другие участники. Этот подход позволяет привести конкурсантов из разных регионов, с разным опытом и образованием к единой системе оценки для последующего сравнения.

Отчет по результатам пройденного числового теста в «Лидерах России».

В отчете с результатами тестирования, который доступен после завершения онлайн этапа в личном кабинете, раскрываются слабые стороны участника и даются рекомендации по их развитию.

Рекомендации по прохождению

По отзывам участников прошлогоднего конкурса «Лидеры России», числовой тест был не самым сложным испытанием. Несмотря на это, результаты опросов говорят о том, что многие «засыпались» именно на нем. Главные причины – недостаток тренировки, отсутствие отработанного плана решения, неподготовленное рабочее место и стресс.

средняя оценка 4,55 (11 голосов)

Доступ к числовым тестам для подготовки конкурсу «Лидеры России»

Лидеры России (Все тесты)

Общие знания (Эрудиция)

Ситуационные тесты «Сценарии»

1 месяцев доступа

30 тестов, 600 вопросов

1 месяц доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Статистика результата тестов

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 года

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Речь пойдет о ставшем уже легендарным кадровом конкурсе «Лидеры России». Знаете, почему из больше 200 тысяч заявок в 2018 году, в полуфинал попало только 3300? Нет, дело далеко не в сложных тестах и даже не в нашумевшем тесте на эрудицию. А в чем же тогда? Именно это мы сегодня и выясним.

Лидером быть легко!​ testonjob.ru

Экспертное мнение выскажут кофаундеры платформы по подготовке к тестам TestOnJob.ru Борис Сысоев, Алексей Мусий и Андрей Семенков.

Для тех, кому интересен взгляд со стороны участника: как проходит конкурс, на что жалуются конкурсанты, что получают победители — рекомендуем ознакомиться со статьей-обзором одного из клиентов нашего сервиса на блог-платформе medium.

Особенность «Лидеров России» в том, что для отбора участников организаторы используют те же дистанционные тесты, что и российские или иностранные работодатели. А у нас, в свою очередь, за последние два конкурса накопилось много интересной статистики, как по самим «Лидерам», так и по подготовке к ним.

Уже второй год подряд мы видим сотни отзывов о сложности тестов и сотни историй о том, как люди выбывают из конкурса в самом его начале. Возможно, было бы не так обидно, если бы проблема заключалась в действительно сложных заданиях или трудновыполнимых требованиях. Но, как показывает практика, зачастую дело в самих участниках — в их недостаточной информированности и излишней самоуверенности.

Именно поэтому мы решили провести небольшое исследование, которое позволит наглядно донести до участников будущих конкурсов (а «Лидеры России» 2019-2020 объявят со дня на день) две простых мысли:

1. Без подготовки на «Лидерах России» делать нечего. Если вы никогда раньше не сталкивались с тестами способностей, ваш шанс пройти отбор стремится к нулю.

2. Конкуренция на конкурсе вовсе не такая уж и высокая. Борьба за право попасть в полуфинал ведется, в основном, между теми, кто готовился к тестам. А таких не так уж и много.

С результатами, выводами и рекомендациями вы можете ознакомиться в конце статьи.

Там же вас ожидают результаты нашего эксперимента, цель которого — показать, насколько даже быстрая подготовка к тестам способностей влияет на результат.

Чтобы было понятно, о чем речь, приведем официальную статистику организаторов конкурса 2018-2019 года:

​Официальная статистика всероссийского конкурса «Лидеры России» 2018-2019 Организаторы конкурса «Лидеры России»

Этапы конкурса «Лидеры России» в 2017 и 2018 годах. testonjob.ru

Со своей стороны, мы тоже собрали статистику за два прошедших года, провели опросы среди наших клиентов, а также опросили тех, кто участвовал в прошлогодних конкурсах, но не готовился к дистанционному этапу.

И вот, что мы получили:

Статистика запросов в поиске Яндекс и Гугл

Для начала, давайте проанализируем статистику по ключевым запросам через Yandex Wordstat.

Сведем воедино наиболее релевантные запросы и статистику нашего портала с октября по ноябрь 2018 года:

​Сравнение частоты запросов по wordstat и статистики testonjob testonjob.ru

По некоторым запросам (например, «логический тест») статистика запросов недостоверна, поскольку сюда входят психологические, детские и развлекательные тесты, которых полно в интернете. Все это учитывается в наших расчетах.

Поскольку в августе — сентябре увеличения количества запросов не наблюдается, очевидно, что люди начинают активно готовиться к тестам только с открытием регистрации на конкурс, не раньше. Это подтверждается и статистикой нашего сервиса.

Как известно, привычка весь год отдыхать, начиная подготовку перед самыми экзаменами, для россиян довольно типична. Аналогичная тенденция сохраняется и для «Лидеров России».

Проанализируем полученную статистику запросов за 2018 год и подсчитаем примерное количество готовящихся к конкурсу людей.

Расчет запросов за октябрь-ноябрь 2018 testonjob.ru

Естественно, это не означает, что 250,000 запросов = 250,000 уникальных пользователей. Хотя реальное количество пользователей рассчитать не получится, мы можем подсчитать максимальное количество людей, которые готовились к «Лидерам России», а потом сопоставить получившиеся цифры со статистикой нашего портала за указанные периоды.

Для этого, предположим, что 250 тысяч запросов по указанным ключам – это 250 тысяч уникальных пользователей.

Альтернативы онлайн подготовке для лидеров России нет. Бесплатной подготовки также не существует. Единственный доступный способ готовиться – онлайн тренажеры.

Чтобы понять, сколько людей заходит дальше простого поиска и оформляет платные подписки, определим показатели конверсии в продажи.

Для этого, используем максимальный показатель по рынку услуг онлайн подготовки к тестам: 4,8%. Такой высокий показатель конверсии обеспечивается ажиотажем вокруг конкурса — среднегодовые его значения в разы меньше.

Теперь мы можем посчитать максимальное количество людей, готовящихся к дистанционному этапу.

Подсчет пользователей, кто проходил онлайн подготовку к конкурсу testonjob.ru

Очевидно, что любой, кто покупает пакет для подготовки к тестам, не будет готовиться только к числовым или вербальным упражнениям, пропуская все остальное. Если человек покупает доступ к онлайн тренажерам, он использует для этого все доступные источники – руководства к тест-кейсам, информационные статьи и т.д.

Отдельно стоит сказать про тесты на эрудицию и про то, почему мы не используем их в своих расчетах:

«Я встречал какие-то вопросы, зачем знатоки географии на управленческом конкурсе. На самом деле можно было далеко не идеально ответить на тест общих знаний. Но если были очень высокие показатели по тесту способностей, то такой человек переходил на следующий этап. Если и там, и там неважно, то этого перехода не происходило. Почему вообще мы решили включить этот тест знаний? Мы в финале хотим видеть не только грамотных управленцев, но и просто эрудированных людей. А во-вторых, при том количестве заявок, которые мы получили, другой возможности произвести поступенчатый отсев практически не было. Финальным тестом был тест управленческого потенциала. Его валидность и надежность не позволяла пропустить больше 12500 человек.»

Комиссаров Алексей Геннадиевич, Проректор, член Попечительского совета РАНХиГС (оператор конкурса Лидеры России)

А поскольку получить возможность пройти тест на эрудицию можно лишь успешно закончив тесты способностей, наша статистика строится именно на вербальных, числовых и логических тестах. Тем более, что в тестах на управленческий потенциал использовались все те же три базовых теста.

То есть сравнение абсолютного количества участников, прошедших в полуфинал, с количеством людей, готовящимся к числовым, вербальным и логическим тестам достоверно.

Вновь обратимся к официальной статистике конкурса:

​Официальная статистика конкурса 2018-2019 г. Организаторы конкурса «Лидеры России»

Теперь мы можем сравнить общую статистику запросов и количество зарегистрированных участников. На 227,193 реальных человека приходилось 250 тысяч поисковых запросов. Это логично, поскольку один человек не обязательно ищет лишь по одному ключу.

Пик роста запросов в поисковиках начался уже после завершения первого этапа.

Сравним количество прошедших в полуфинал с конверсией поисковых запросов в оформление доступа к тренировочным тестам.

Для подтверждения полученного результата, возьмем:

1. Статистику новых пользователей портала testonjob за обозначенный период;

2. Долю testonjob на рынке подготовки к онлайн тестам;

3. Общий объем рынка.

Сравним полученные данные:

Наглядное сравнение полученных данных из разных источников testonjob.ru

~10 000 человек

Получается, основная борьба велась между теми, кто проходил полноценную подготовку. И конкуренция в полуфинале, даже по самым смелым расчетам, составляла всего около 3-4 человек на место.

Еще раз заметим: если человек оформил подписку на доступ к тренировочным заданиям, вероятнее всего он не ограничился подготовкой только к одному типу тестов. Мы используем этот показатель, как индикатор мотивированности и осмысленного подхода к участию в «Лидерах».

Еще был небольшой процент людей (в основном, топ-менеджеры, структурные руководители в крупных компаниях), которые прошли этот этап без подготовки, поскольку уже не раз встречались с подобными тестами по долгу службы. Как вы помните, аналогичные тесты используют при трудоустройстве и на ассессменте.

Чтобы понять мотивацию тех, кто отказался от подготовки, мы провели небольшой опрос среди тех, кто не вышел в полуфинал. Оказалось, большинство наших респондентов не знали, что к дистанционным тестам можно (и нужно) было готовиться. Причем некоторые даже не пытались искать соответствующую информацию в интернете.

По нашим данным, для полуфинала «Лидеров России» 2018-2019 годов была установлена квота в 5000 мест. То, что эту квоту не добрали в 1,5 раза, говорит о малом количестве достойных кандидатов и, соответственно, о невысокой конкуренции.

Если с конкурсом 2017 года такая ситуация вполне объяснима, то почему люди не вынесли уроков в 2018 году, остается загадкой.

С конкуренцией вроде разобрались, перейдем к практической части:

Влияние экспресс-подготовки на результат тестов способностей

Мы предложили людям, которые впервые обратились в нашу компанию для подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам поучаствовать в небольшом эксперименте.

Для этого мы выбрали 30 человек, которые раньше никогда не сталкивались с тестами способностей.

Первичный срез способностей решать тесты

Для начала мы определили исходные показатели. Для этого мы предложили пройти стандартный числовой тест. На 20 задач выделили 20 минут.

Примерно столько же времени дается и в реальных условиях.

Следующим этапом мы предложили участникам эксперимента пройти экспресс подготовку, для которой выдали 4 стандартных тренировочных теста (по 20 вопросов в каждом тесте).

Как только человек отвечал на все вопросы, он видел статистику правильных и неправильных ответов, свои ошибки и советы по правильному решению.

На тренировку отвели 4 часа.

Срез способностей после тренировки

И вновь мы предложили нашим участникам тест из 20 вопросов, как в самом начале эксперимента. Цифры в заданиях, естественно, были другими, но формат и сложность остались без изменений.

​Хотя результат в 48% все равно слишком низкий для «Лидеров России», тем не менее, прогресс налицо. testonjob.ru

Откуда такой рост?

Сложность тестов способностей не в самих вопросах, а в умении быстро ориентироваться в задании за отведенный промежуток времени. Если бы время не было ограничено, любой образованный человек смог бы показать высокий результат.

Такое большое количество участников, выбывших на дистанционном этапе, говорит о том, что люди слишком уверены в собственных силах. Они забывают, что у них ограничено время, а также то, что с подобными вопросами они сталкиваются впервые.

В тех же числовых тестах условие всегда перегружено информацией (много лишних графиков, данных, таблиц). И за 50-70 секунд нужно успеть сориентироваться в вопросе, понять, что от тебя хотят, найти нужные данные и выбрать правильную тактику решения.

Кроме того, даже математические операции в таких тестах представляют определенную сложность:

1. Во-первых, из-за стресса: некоторые участники жаловались, что не могли сконцентрироваться, потому что отвлекались на таймер.

2. Во-вторых, люди привыкли полагаться на технику, забывая, как быстро, в одну операцию, считать проценты, пропорции и т.д.

Не забудьте написать в комментариях ваш результат (только честно!)

Выводы из эксперимента

2. По нашим наблюдениям, первый тренировочный подход всегда дает наибольший прирост. Естественно, результаты не могут улучшаться бесконечно, и через какое-то время скорость и степень их роста тормозится. Эта тенденция подтверждается выборкой из базы наших клиентов.

3. Поскольку можно натренировать лишь способность решать тесты, чтобы получить на «Лидерах России» высокий результат, нужно тренироваться на максимально похожих заданиях. В противном случае, результат будет уже не так сильно выражен.

4. Результаты улучшаются за счет того, что человек учится быстрее ориентироваться в условии, быстрее производить расчеты в уме, быстрее выбирать правильную методику решения.

5. При достаточной тренировке, пройти эти тесты может каждый образованный человек, вне зависимости от его навыков анализа информации.

Несмотря на серьезность конкурса и его потенциальную пользу, людям просто не хватает информации о том, что их будет ждать и как к этому готовиться. Проанализировав результаты 2017 и 2018 года, мы можем однозначно утверждать, что без вдумчивой подготовки к дистанционному этапу, на «Лидерах России» делать просто нечего.

Возможно, кому-то покажется, что мы говорим очевидные вещи, однако статистика говорит об обратном. Абсолютное большинство участников уже второй год подряд игнорирует полноценную подготовку.

И тем обиднее нам каждый год на youtube видеть гневные ролики участников, не прошедших в полуфинал, обвиняющих организаторов в предвзятости и чрезмерно сложных тестах. Хотя дело-то не в тестах, а в самих участниках и в их отношении к конкурсу.

Тем более, как мы выяснили, конкуренция на конкурсе не такая уж и высокая: 3 — 4 человека на место в полуфинале. Для всероссийского конкурса такого масштаба — это просто подарок.

Тест на анализ Вербальной информации

Пока дата «Лидеров России» 2021-2022 не объявлена, время вспомнить о дистанционном этапе конкурса, на котором отсеивается большинство участников. Как правило, это происходит из-за излишней самоуверенности и отсутствия адекватной подготовки. В конкурсе «Лидеры России» вербальные тесты – одно из первых заданий, с которым сталкивается кандидат. Но от этого оно не становится легким.

О тестировании

Тест способностей к анализу вербальной информации для конкурса «Лидеры России» используются не первый год. И в 2021-2022 годах ситуация вряд ли поменяется. С помощью тестирования определяют способности человека к анализу информации, которые считаются показателем обучаемости, главным качеством Лидера.

Тестирование на анализ вербальной информации на Лидерах России встречается дважды: в составе тестов способностей, в самом начале второго этапа, и в составе упражнений на управленческий потенциал, в конце того же этапа.

Как проходит тест способностей к анализу вербальной информации

В вербальном тесте конкурса 2019-2020 года было 20 заданий. На один вопрос отводилось от 50 до 70 секунд, в зависимости от сложности. Вернуться к предыдущему вопросу не разрешалось – если участник не успел выбрать ответ, он не засчитывался. Время прохождения теста – 20 минут.

Задания выглядели следующим образом:

Пример вербального теста «Лидеры России»:

По сравнению с «Лидерами» 2017, задачу усложнили: теперь нужно не просто определить, верно или не верно приведенное утверждение. Были добавлены вопросы следующего формата:

Пример вербального теста с выбором утверждения которое не относится к тексту

В тестах на управленческий потенциал задачи по анализу текстовой информации проще, хотя времени на каждый вопрос дается меньше. В основном, требовалось определить, следует ли из текста указанный вывод или нет. Упражнение состояло из 8 задач, на каждое давалось 40 секунд.

Сложности вербального теста в Лидерах России

Как и в случае с другими упражнениями на тестировании, главная проблема вербальных задач – время. Любой человек, способный читать, решил бы эти задачи, если бы не был ограничен по времени. В отличие от числовых тестов, где приходится искать путь решения проблемы и выполнять математические действия или тестов на общие знания о России, где нужны энциклопедические знания, здесь все сводится к сопоставлению вариантов ответов с текстом. Но поскольку длина текста — 300-500 символов, времени, чтобы перечитывать его несколько раз, у участника уже не хватает.

Некоторые участники допускают ошибку, считая, что демонстрационных заданий хватит для подготовки к тестированию. На самом деле, они не дают никакого представления о предстоящих заданиях, не говоря уже о полноценной подготовке.

Результаты вербального теста

Оценки за дистанционный этап выставляют в t-баллах. Количество баллов, которые получает участник, зависит от сложности упражнения, а также от того, как с ним справились другие кандидаты. Таким образом, в каждом федеральном округе РФ и на каждом упражнении свой проходной балл. Это позволяет уравнять людей из разных городов и привести их к единой системе оценки.

Ретест

После завершения дистанционного этапа, прошедших участников приглашают на ретест — процедуру проверки результатов онлайн тестирования. Кандидатам предлагают решить аналогичные онлайн этапу задания, но уже в присутствии экзаменаторов. Так удается определить, кто проходил дистанционный этап самостоятельно, а кто пользовался посторонней помощью.

Прокторинг тестов «Лидеры России»

Еще одним средством контроля на конкурсе является прокторинг – контроль прохождения тестирования. На устройстве кандидата проверяются открытые вкладки браузера, запущенные приложения, ведется контроль открытых окон. На конкурсе 2021-2022 эта процедура, скорее всего, будет дополнена видео- и аудио- контролем, который будет вестись при помощи веб-камеры и микрофона.

Советы по подготовке к вербальным тестам

По прошлогоднему опыту конкурса «Лидеры России», вербальные тесты проваливали те, к ним не готовился, или готовился слишком мало, надеясь на «авось». При такой конкуренции (в 2020 году из 90 тыс. заявок, дистанционный этап прошли 3200 кандидатов) без полноценной подготовки, шансов у участника практически нет. Тем более готовиться рекомендуют даже в официальных группах и на сайте организатора конкурса.

средняя оценка 3,67 (3 голосов)

30 тестов, 450 вопросов

Дмитрий, 32 года,

Полуфиналисты и финалисты конкурса для управленцев «Лидеры России» получают хорошие оферы от крупных компаний и назначения на должности в органах власти. А победители ― ещё и образовательный грант на 1 млн рублей. Отбор участников жёсткий: так, в 2021 году из 173 тыс. зарегистрировавшихся до контрольного тестирования дошли 4 тыс. человек ⟶ 2% от общего числа конкурсантов.

При этом детальной информации о тестах и примерах заданий конкурса в общем доступе нет. Тамара Фёдорова участвовала в «Лидерах России» в 2021 году и делится своим опытом с читателями Медиа Нетологии.

Привет, меня зовут Тамара. Пять лет я руководила отделом в центре занятости населения. Эта должность была потолком, и перспектива сидеть на одном месте всю жизнь меня не радовала. Коллега порекомендовала попробовать силы в конкурсе управленцев «Лидеры России». Я подала заявку в 2021 году, успешно прошла этап видеоинтервью, первый блок дистанционного тестирования, но из-за неудачного выбора трека — направления — немного не добрала баллы во втором.

В открытом доступе подробной информации о том, какие тесты входят в программу испытаний «Лидеров России», нет. Я сделала подробный анализ с примерами заданий и хочу поделиться им с вами.

Лидеры России — конкурс для управленцев из разных сфер, который организует АНО «Россия — страна возможностей». Впервые мероприятие прошло в 2017 году, и тогда в нём могли принять участие только представители бизнеса. Со временем критерии отбора стали менее жёсткими. В 2021 году к претендентам предъявлялось 3 основных требования:

Конкурс проходит по нескольким направлениям — трекам. Свои силы в «Лидерах России» могут попробовать научные работники, IT-специалисты, госслужащие, бизнесмены, представители здравоохранения, образования и культуры. В 2021 году появились два новых трека: международный для иностранцев и студенческий — для молодых специалистов без опыта для выявления управленческого потенциала.

Участие в конкурсе бесплатное.

Этапы отбора для всех участников одинаковые:

Бесценный опыт работы с наставником — представителем Администрации Президента РФ, федеральным министром или руководителем российской корпорации.

Быстрый карьерный взлёт — так, за три сезона проведения конкурса 230 «Лидеров России» получили назначения на высокие должности: например, шестеро стали заместителями федеральных министров, трое — мэрами городов, двое — губернаторами, а также участники конкурса заняли должности главврачей больниц, ректоров вузов, топ-менеджеров крупных компаний и не только.

Образовательный грант на сумму 1 млн рублей — его можно потратить на обучение в любом учебном заведении России, причём не только на получение второго высшего, но и на прохождение курсовой подготовки.

Видеоинтервью оценивает искусственный интеллект. Претенденту необходимо снять и загрузить в личный кабинет короткий ролик о себе — сделать это можно самостоятельно на смартфон. Не буду описывать этот этап подробно, так как он не представляет особой сложности. Достаточно быть уверенным в своих силах, владеть голосом и чётко аргументировать мотивацию к участию в конкурсе.

А вот на дистанционном тестировании происходит самый большой отсев. Цифры говорят лучше слов, достаточно взглянуть на статистику 2021 года:

На конкурс зарегистрировалось более 173 тыс. человек ↓

Этап тестирования успешно завершили чуть менее 4 тыс. участников. Это всего 2% от общего числа конкурсантов

Дистанционный этап состоит из двух блоков.

В первом участников ждут 3 испытания:

Во втором — специализированный тест трека.

По завершении каждого блока в личный кабинет подгружается отчёт с итогами тестирования и рекомендациями по развитию навыков.

Подсчёт баллов производится в сравнении с результатами других участников, то есть порог прохождения заранее неизвестен. Всё зависит от уровня, который покажут конкурсанты выбранного трека.

Так отображаются результаты в отчёте. Цифра — это Т-баллы, цвет шкалы — уровень конкурсанта по определённому параметру в сравнении с другими участниками

Ниже расскажу о тестировании подробнее: как проходят испытания и какие задания в них входят. Делиться такой информацией во время прохождения конкурса запрещено правилами — за это грозит дисквалификация. Но никаких соглашений о неразглашении участники не подписывают, поэтому я не вижу юридических препятствий к тому, чтобы поделиться некоторыми моментами по завершении сезона.

Опросник состоит из двух частей. В первой даны 105 утверждений, где нужно отметить вариант, который больше соответствует стилю поведения конкурсанта. Во второй предлагается оценить ряд лидерских качеств с точки зрения их значимости для достижения успеха.

Пример задания из первой части опросника

Пример задания из второй части

Оценке подлежат 15 компетенций: лидерская позиция, оказание влияния, понимание людей, построение сети контактов, работа в команде, социальная вовлечённость, инновативность, стратегический фокус, широта мышления, ответственность, планирование и организация, свобода действий, управление изменениями, ориентация на достижение, смелость.

Результаты прохождения этого опросника не влияют на рейтинг, а служат вектором для дальнейшего развития навыков. Поэтому рекомендую отвечать правду и только правду.

Это испытание включает в себя 3 теста способностей: вербальный, числовой, логический, — и тест на знание русского языка.

На выполнение каждого отводится от 11 до 20 минут.

Перерывы на отдых между тестами делать можно, а во время выполнения текущего — нет

В тестах по 15‒20 заданий, на решение одного в среднем даётся около 40 секунд. Если участник не успевает отметить ответ, система автоматически переходит к следующему вопросу. Вернуться к предыдущему заданию нельзя.

С помощью этой методики измеряется способность конкурсанта к анализу текстовой информации. Задания встречаются двух видов:

Пример задания на определение основной мысли текста

Задания методики направлены на определение способности участника анализировать информацию в виде графиков, диаграмм, таблиц. Для их решения не нужно обладать познаниями в области высшей математики — задачи простые. Трудность в том, что данных много, а время на их обработку ограничено.

За короткое время нужно успеть проанализировать графические данные и дать правильный ответ. Варианты очень близки по значению, что усложняет выбор

На этом этапе измеряют способности к абстрактному мышлению. Для анализа даётся последовательность фигур и диаграмм. Задача участника — установить закономерность и продолжить ряд, выбрав один из пяти предложенных ответов.

В этом тесте знания не пригодятся — нужна логика

Если не принимать во внимание жёсткий тайминг, то это испытание пройти не составит труда. Задания уровня школьной программы: например, вставить пропущенные буквы, определить слово с неверным ударением, найти предложение с правильно расставленными знаками препинания.

Вопросы несложные, главное не растеряться и успеть дать верный ответ

Не факт, что в следующем сезоне конкурса «Лидеры России» будет именно этот тест. Например, в 2020 году у участников проверяли знание географии. В любом случае для достаточно эрудированного человека проблем с решением не возникнет.

Это большой тест, состоящий из 6 блоков: мнения и отношения, поведение на работе, лидерские установки, взаимодействие с другими, работа с эмоциями и понимание намерений.

На выполнение первых трёх разделов время не ограничено. На каждый тест из второй тройки даётся 18‒19 минут.

Кратко поясню суть заданий.

Мнения и отношения. В блоке 37 групп суждений на тему рабочих установок и взаимодействия с коллегами. В каждой группе 4 утверждения. Рядом в таблице нужно отметить, насколько участнику подходит тот или иной тезис. Одинаковые варианты выбирать нельзя.

Поведение на работе. В этой части содержится 24 задания. Из трёх утверждений участнику нужно выбрать одно, которое ему подходит, и одно, не характерное для его манеры общения с коллегами.

Лидерские установки. Блок включает в себя 10 заданий. В каждом содержится 3 утверждения. Задача — выбрать 2 фразы: одну, которая описывает конкурсанта наиболее точно, другую — менее точно. Выбирать ответы можно в спокойном темпе, время не ограничено.

Взаимодействие с другими. Участнику предлагается рабочая ситуация, в которой нужно поставить себя на место главного героя и оценить 6 возможных действий с точки зрения эффективности. Всего 6 заданий, на решение каждого отводится 2‒3 минуты.

Работа с эмоциями. Для анализа даются 8 форс-мажорных рабочих ситуаций и несколько вариантов реакций на них — требуется указать вероятность выбора указанных тактик поведения. На ответы отводится по 3 минуты.

Понимание намерений. Интересное задание — жаль, что время на его выполнение ограничено. Последовательно демонстрируются 6 скриншотов с перепиской сотрудников в мессенджере. После прочтения в таблице ниже нужно оценить вероятность наступления перечисленных событий.

Состоит из двух блоков. Сначала необходимо пройти опросник управленческой готовности, а затем тест на оценку знаний по направлению, которое было выбрано при регистрации на конкурс. Я подавала заявку на трек «Государственное управление».

Состоит из 160 вопросов, которые касаются жизненных и карьерных целей, тактики общения с коллегами и руководством, стремления к прогрессу, способности самостоятельно определять цели, задачи и подходы в работе.

Пример вопроса на оценку управленческой готовности

Следует быть готовым к тому, что придётся поделиться и более личными моментами. Например, рассказать, кем работали родители и какой уровень достатка был у них в период детства участника.

Про детство и семью много вопросов. Видимо, это как-то связано с развитием лидерского потенциала

Не буду подробно останавливаться на этом тесте, так как он профильный. Скажу только, что вопросы в нём затрагивают не только действующее законодательство, но и историю. Время на ответы ограничено: примерно по 40‒60 секунд на одно задание.

Пример вопроса из специализированного теста трека «Государственное управление»

Стоит ли готовиться к тестированию, каждый решает сам. Всё индивидуально. Это как с ЕГЭ: можно рискнуть и понадеяться на свои знания, но лучше всё-таки уделить время подготовке, чтобы чувствовать себя на экзамене уверенно.

Перед каждым реальным испытанием участникам конкурса предлагается пройти демотест. Рекомендую не игнорировать его, так как это отличный шанс познакомиться с платформой, понять суть вопросов и посмотреть, соответствует ли ПК и браузер техническим требованиям для стабильной работы с заданиями.

На решение демоверсий тестов отводится 3 дня

Я раньше не сталкивалась с тестированием. И хотя участвовала в конкурсе больше для себя, всё же решила посмотреть заранее, как устроены задания. Особенно меня интересовал тест способностей.

На проверочных сайтах нет готовых ответов. Цель тренировки — понять логику заданий и научиться решать их за строго отведённое время.

Для подготовки я выбрала платформу TestOnJob — ориентировалась по отзывам на разных площадках. Там прошла бесплатные версии числового, вербального и логического теста.

С числовым тестом у меня возникли проблемы: не укладывалась в обозначенное время при решении задач. Тогда я решила приобрести полный пакет заданий за 340 рублей. На сайте можно купить доступ ко всем тестам сразу, его стоимость — 890 рублей. Мне это было не нужно.

В платную версию входит несколько вариантов заданий, режим практики без таймера, история прохождения тестов, но самое важное — разбор задач. О покупке не жалею, числовой тест я прошла успешно.

Так выглядит подробный разбор решения задачи числового теста

«Лидеры России» не просто конкурс управленцев — это мощный карьерный лифт. Полуфиналисты и финалисты в дальнейшем получают хорошие оферы от крупных компаний и назначения на должности в органах власти. Поэтому отбор проходит очень серьёзный: видеоинтервью, двухступенчатое дистанционное тестирование, очное контрольное тестирование, финал и суперфинал.

Я принимала участие для интереса, результатом осталась довольна. Единственное о чём жалею, так это о выборе трека. Всё-таки тест на знание государственного устройства оказался для меня сложным. На очный этап я не прошла, но и не расстроилась.

В следующий раз попробую свои силы в направлении «Информационные технологии», так как сейчас работаю в IT-компании. Много учусь, чтобы понимать специфику продукта, осваиваю базовые навыки разработки, вёрстки. Историю технологий тоже нужно будет подучить. Надеюсь, что свежие знания помогут мне легче пройти трек.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.