Регистрация на пятый сезон завершена
Южный ФО(а также участники из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей)
Центральный ФО(а также участники, проживающие за пределами РФ)
получить образовательный грант
поработать с наставником из числа лидеров бизнеса или госуправления
получить оценку и рекомендации по развитию своих от лучших HR-специалистов
стать участником в программе развития управленческого
Кто может принять участие
Все желающие в возрасте до и с управленческим опытом от 2 лет.
Участниками могут стать как опытные руководители бизнеса или госсектора, так и новички в управленческой сфере.
Более подробно о правилах участия можно прочитать здесь.
Генеральный технический партнер
Реальные проблемы и профессиональные решения, которые помогут сделать жизнь людей лучше. В Москве, в Гостином дворе проходит суперфинал конкурса «Лидеры России». Это флагманский проект платформы «Россия — страна возможностей». Проводится по поручению президента и дает шанс сделать карьеру в высших органах власти талантливым управленцам.
В финал прошли 300 человек из десятков российских регионов и шести стран, включая Францию и Объединенные Арабские Эмираты. Победителей объявят завтра. Они смогут поработать с наставниками, среди которых министры, главы регионов и федеральных ведомств. А кому-то уже в ближайшее время предложат интересную работу, например, в правительстве.
«Мы видим очень заинтересованных в развитии России молодых профессионалов, которые здесь соединены в команду. Каждый прошел разный образовательный профессиональный путь, но они уже очень квалифицированно работают над самыми актуальными задачами, которые я и эксперты, которые работали вместе с нами сегодня, выносят на эту площадку. И результат очень качественный», — отмечает руководитель фонда «Талант и успех» Елена Шмелева.
«Это настоящая школа. Мы здесь обучаемся новым компетенциям. Знакомимся с новыми людьми, то есть самоцель — выиграть этот конкурс — ее нет. Даже само участие в суперфинале это уже супер для меня», — говорит Андрей Анисимов, финалист конкурса «Лидеры России».
Участниками суперфинала стали 300 человек. Они представляли 56 регионов России и 6 зарубежных стран: Белоруссию, Казахстан, Польшу, Эстонию, Францию и ОАЭ.
Завершилась оценка суперфиналистов конкурса «Лидеры России» — флагманского проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей». Они прошли иммерсивную оценку компетенций и решили 28 кейсов от наставников. Об этом Лайфу рассказали организаторы.
28 мая команды участников решали кейсы наставников, основанные на реальных управленческих задачах, стоящих перед руководителями в регионах и на федеральном уровне. Например, конкурсанты обсуждали, как повысить рождаемость на государственном уровне; как соединить личную мечту, запрос на счастье с успехом России, с развитием экономики и социальной сферы; как стимулировать развитие импортозамещения; как развивать несырьевой экспорт и многие другие вопросы, актуальные для России.
«На суперфинале четвёртого сезона «Лидеров России» мы применяли иммерсивную оценку. Все задания были гиперреалистичны. Например, в одном из них участники выступали в роли управленческой команды региона, которой требовалось устранить последствия техногенной аварии. Конкурсанты получили реальные вводные и инструкции от спасательных служб. Чтобы обстановка была похожа на настоящую ситуацию, в зале звучали сигналы тревоги, был симулирован дым, людям раздали средства индивидуальной защиты», — рассказал председатель экспертного совета конкурса «Лидеры России», управляющий партнёр «ЭКОПСИ Консалтинг» Павел Безручко.
Участниками суперфинала стали 300 человек из 56 регионов России и 6 зарубежных стран: Белоруссии, Казахстана, Польши, Эстонии, Франции и ОАЭ. Все участники суперфинала являются победителями семи треков конкурса: 126 человек представляют трек «Бизнес и промышленность», 87 участников — трек «Государственное управление», 37 конкурсантов — трек «Информационные технологии», 18 участников — трек «Наука», 14 суперфиналистов — трек «Культура», 11 участников — трек «Здравоохранение», 7 конкурсантов — трек «Международный».
Лайф напоминает, премьер-министр Михаил Мишустин РФ накануне высоко оценил таланты и управленческие навыки победителей прошлых сезонов конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия — страна возможностей». Премьер отметил, что они уже активно включены в работу правительства. А многие из первых победителей конкурса достигли профессиональных высот и сейчас занимают ответственные должности.
МОСКВА, 26 мая. / ТАСС/. Суперфинал четвертого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» платформы «Россия — страна возможностей» стартовал в Москве, участие в нем примут 300 суперфиналистов из 56 регионов РФ и шести зарубежных стран. Об этом сообщает корреспондент ТАСС с церемонии открытия в Гостином дворе.
«Сегодня наступил по-настоящему долгожданный суперфинал четвертого сезона конкурса «Лидеры России». Впереди вас ждут четыре дня, которые, я уверен, вы запомните надолго. Пусть они будут успешными, плодотворными и приятными! От всей души желаю вам проявить все свои сильные качества и уйти с ощущением, что вы выложились на максимум», — сказал генеральный директор платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.
Первый заместитель руководителя Администрации президента РФ Сергей Кириенко также выступил с приветственным словом. Он отметил, что перед суперфиналистами открываются уникальные возможности. » Сегодня вы лучшие из лучших в самых разных треках и направлениях. Очень достойные люди приняли участие в конкурсе. Перед вами уникальные возможности, на вас особая ответственность. Проект отбора кадрового резерва «Лидеры России» — проект нашего президента Владимира Владимировича Путина, который последовательно выстраивает систему отбора наиболее талантливых управленцев для самых разных отраслей нашей страны, поскольку, пожалуй, квалифицированное управление и лидерство людей являются одними из ключевых условий для обеспечения задач прорывного развития России, которые поставил президент», — сказал он.
В пресс-службе конкурса отметили, что в суперфинале примут участие граждане из Белоруссии, Казахстана, Польши, Эстонии, Франции и ОАЭ. Имена победителей будут объявлены 29 мая. Все участники суперфинала являются победителями семи треков конкурса: 126 человек представляют трек «Бизнес и промышленность», 87 участников — трек «Государственное управление», 37 конкурсантов — трек «Информационные технологии», 18 участников — трек «Наука», 14 суперфиналистов — трек «Культура», 11 участников — трек «Здравоохранение», 7 конкурсантов — трек «Международный».
В первый день суперфинала состоится деловая программа, в рамках которой выступят наставники конкурса: мэр Москвы Сергей Собянин, генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев, а также гости и друзья конкурса. 27 и 28 мая конкурсантам предстоит продемонстрировать свои лидерские качества и побороться в очных оценочных мероприятиях, по результатам которых будут выбраны 100 победителей.
МОСКВА, 21 мая. / ТАСС/. Первый замруководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко сообщил, что 300 человек из числа победителей трех сезонов конкурса управленцев «Лидеры России» получили новые должности и продвинулись по службе, среди них есть избранные губернаторы, мэры городов и заместители федеральных министров.
По его словам, в том числе из 300 победителей первых трех сезонов конкурса есть два избранных губернатора, шесть заместителей федеральных министров, четыре мэра.
Он напомнил, что лучшие из победителей «Лидеров России» получают возможность попасть в Высшую школу государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС. » Это школа кадрового резерва президента, которую мы называем школой губернаторов. Неслучайно из ее выпускников сегодня 39 избранных губернаторов в регионах РФ. То есть уже половина губернаторов России выпускники этой школы. В том числе пять федеральных министров и целый ряд других руководителей», — подчеркнул первый замглавы администрации президента.
По его словам, сегодня «эта система кадрового резерва, кадрового отбора и возможности для самореализации людей, которую запустил президент нашей страны, работает и является последовательной системной кадровой политикой президента». » Для талантливых людей есть возможность реализовать себя. Это сейчас и по участникам видно из разных регионов. Независимо от того, где ты живешь, в большом городе или маленьком, вне зависимости от того, кто твои родители и какие возможности твоей семьи, а это зависит от твоего таланта, твоих способностей, от твоего трудолюбия и готовности не расслабиться после победы, а идти вперед», — заключил Кириенко.
Первый конкурс «Лидеры России» прошел в 2017-2018 годах. Заявки подали около 200 тыс. желающих, победителями стали 103 человека. Второй сезон проходил в 2018-2019 годах, он стал международным. Более 227 тыс. заявок на участие поступило из 68 стран, победителями стали 104 конкурсанта. Заявки на третий сезон подали около 234 тыс. человек, по итогам заключительного этапа победили 106 человек.
Конкурс «Лидеры России» — флагманский проект платформы «Россия — страна возможностей», которая была запущена на Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи в октябре 2017 года по инициативе президента РФ. Платформа объединяет образовательные, кадровые и социальные проекты, способствующие самореализации граждан и продвижению общественных инициатив. В мае 2018 года для развития платформы «Россия — страна возможностей» была создана одноименная автономная некоммерческая организация.
Лучшие из финалистов попадают в кадровый резерв президента России и имеют высокий шанс на руководящую должность.
Среди победителей трёх сезонов конкурса «Лидеры России» 300 из 313 человек получили новые должности в системе госуправления. Об этом сообщил первый замруководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на пресс-конференции в ТАСС, посвящённой итогам заявочной кампании четвёртого конкурса «Лидеры России».
«Из 313 победителей трёх сезонов у нас 300 человек получили продвижение по службе и новые назначения. Это не потому, что в результате победы в конкурсе, а это говорит о том, что отобраны люди в основном с действительно хорошим потенциалом», — заявил Кириенко.
Среди победителей оказались два избранных губернатора, шесть заместителей федеральных министров и четыре мэра. Остальные получили должности региональных министров, ректоров вузов, главврачей больниц, вице-президентов крупных корпораций и гендиректоров заводов.
Лучшие из победителей конкурса попадают в кадровый резерв президента России, отметил первый замглавы АП.
«Это школа кадрового резерва президента, которую мы называем школой губернаторов. Неслучайно из её выпускников сегодня 39 избранных губернаторов в регионах РФ. То есть уже половина губернаторов России выпускники этой школы. В том числе пять федеральных министров и целый ряд других руководителей», — объяснил Кириенко.
По словам чиновника, этот проект является возможностью самореализации людей из разных уголков страны вне зависимости от происхождения и достатка. Главное — трудолюбие и готовность идти вперёд.
«Для талантливых людей есть возможность реализовать себя. Это сейчас и по участникам видно из разных регионов. Независимо от того, где ты живёшь, в большом городе или маленьком, вне зависимости от того, кто твои родители и какие возможности твоей семьи, а это зависит от твоего таланта, твоих способностей, от твоего трудолюбия и готовности не расслабиться после победы, а идти вперёд», — подытожил первый замруководителя Администрации Президента.
Напомним, что заявку на участие в треке «Международный» в рамках конкурса управленцев «Лидеры России» подали граждане 127 стран. Отмечается, что больше всего заявок пришло от граждан Казахстана, Белоруссии, Украины, Киргизии, Латвии, Туркмении, Узбекистана, Армении, Германии и Таджикистана.
Конкурс «Лидеры России» — флагманский проект платформы «Россия — страна возможностей», которая была запущена на Всемирном фестивале молодёжи и студентов в Сочи в октябре 2017-го по инициативе президента РФ.
Конкурс управленцев «Лидеры России» на финишной прямой. 300 человек, лучшие в своих федеральных округах, борются за выход в сотню победителей. 14 марта они общались с наставниками. А кому-то уже готовы предложить новую работу под стать амбициям.
Амбициозны и нацелены на результат: 300 финалистов прошли все отборочные этапы всероссийского конкурса «Лидеры России».
На каждое кресло в этом зале претендовало 750 человек. Около 230 тысяч заявок на участие было прислано организаторам. Здесь и сейчас — их время. Конкуренция началась! Как между участниками, так и за них.
«У нас и наставники, и компании-партнеры, а в этом году у нас партнерами конкурса выступают более 20 лучших крупнейших российских компаний, уже провели более тысячи собеседований с потенциальными кандидатами, которых они рассматривают для того, чтобы пригласить на работу, пригласить к себе на программу обучения, и в общем, знайте, у вас есть своя конкуренция друг с другом за то, чтоб попасть в сотню победителей, но уже есть конкуренция за вас», — рассказал первый заместитель руководителя администрации президента, наставник конкурса «Лидеры России» Сергей Кириенко.
14 марта день мастер-классов — возможность напрямую пообщаться с топовыми управленцами страны. Еще больше наставников. В прошлом году — 60, в этом — 94. Участники финала буквально разрываются — программа составлена плотно, а успеть хочется везде.
«Это возможность услышать профессионалов, тех самых титанов, профи своего дела, которые знают, что такое управление, знают, что такое лидерство», — говорит финалист конкурса «Лидеры России» Степан Прокопович.
«Ту информацию, которую нам сегодня дают, ее нигде не прочитаешь, нигде не купишь, нигде не найдешь», — отмечает финалист конкурса «Лидеры России» Ольга Ворошилова.
Часто диалог выходит за рамки отведенного программой времени. Так, один из наставников конкурса, руководитель Федеральной налоговой службы Михаил Мишустин больше трех часов общался с участниками конкурса. Обсуждали разные темы: от искусственного интеллекта до системы государственного управления. И, конечно, говорили о возможностях, которые конкурс открывает перед участниками.
«Ребята, которые вышли в этот финал, начинают новый этап в своей жизни, который, конечно, даст им и социальный лифт, и новые предложения. И у нас в ФНС похожий конкурс на этот сделали, он называется проще: «Стань хорошим начальником». У нас в том году 1,5 тысячи участников были, около 60 финалистов, из них 50 человек примерно получили новые повышения. И что интересно, прилетев, сюда, в Сочи, я узнал от руководителя управления налоговой службы по Краснодарскому краю, что победитель нашего конкурса прошлогоднего назначен начальником налоговой инспекции», — рассказал Михаил Мишустин.
Врио губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов встретился с финалистами — представителями северной столицы. Их на конкурсе 27 человек, это почти 10% от общего числа участников. Он отметил, что у конкурсантов от Санкт-Петербурга есть «командный дух и готовность дерзать». Кроме того, Беглов заявил о планах привести в органы власти города больше молодежи.
«Мы в Санкт-Петербурге провозгласили программу «35 на 35». Что означает 35 лет и 35% молодых людей, которые бы дали возможность работать с исполнительной властью, законодательной местном самоуправлении, в других структурах города», — рассказал Александр Беглов.
Каждый участник финала уже получает один миллион рублей, чтобы продолжить обучение в одном из российских вузов. Впереди четыре напряженных дня, в течение которых определится 100 победителей. Именно они получат право в течение года работать с наставником, которого они выберут среди лучших управленцев страны.
Проекты финалистов и победителей трех сезонов конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – вошли в ТОП-300 идей форума АСИ и Фонда Росконгресс «Сильные идеи для нового времени».
В рамках cубтрека «Карьерные лифты в условиях новой экономики» (трек «Новые компетенции»), представленного АНО «Россия – страна возможностей», по итогам многоступенчатой оценки и народного голосования за лучшие инициативы в ТОП-300 вошли 4 идеи финалистов и победителей трех сезонов конкурса «Лидеры России». Отобранные идеи уже доступны к просмотру на крауд-платформе Форума https://idea.asi.ru/
Финалист первого сезона конкурса «Лидеры России» Константин Слободяник вместе с командой презентовал идею «Российского интегратора карьер» (РИК). По его словам, проект должен решить ключевую проблему поиска карьерной траектории, соответствующей профилю (компетенциям и ожиданиям) граждан: проблему карьерного развития и занятости россиян в реалиях современного рынка труда, а также соответствия занятости компетенциям и вакансий под них. Платформа РИК должна стать интегратором, а не отдельным кадровым порталом. Она не будет создавать риски для действующих порталов, поскольку будет давать рекомендации на основе существующих предложений всех кадровых платформ. А для соискателей, зарегистрировавшихся на РИК, будет открываться доступ к возможности оценить свои профессиональные навыки, уровень своей востребованности на рынке труда, пройти дополнительное обучение, получить пул вакансий, соответствующий компетенциям, написать заявление на получение пособий, выплат и т.д.
«В настоящее время рынок труда меняется, эти изменения усиливаются под влиянием пандемии. Необходимы новые решения, которые помогут повысить производительность труда в стране и остановить рост безработицы на федеральном уровне. На сегодняшний день на рынке труда большое количество различных предложений по поиску работы, обучению и оценки своих компетенций. Но единой точки входа, где граждане могут найти ответы на все вопросы карьерного развития, нет. Мы предлагаем создать «Российский интегратор карьер», который станет «единым окном» на рынке труда, сформирует цифровой трудовой профиль граждан, позволит занять вакансии соответствующими кандидатами, проведет верификацию образования, даст рекомендации по обучению и повышению своих профессиональных навыков. Государство будет получать информацию о состоянии рынка труда в режиме реального времени, сможет прогнозировать востребованность профессий, планировать запрос на подготовку специалистов», – сообщил Константин Слободяник.
Над идеей Паспорта проекта «Российский интегратор карьер» под руководством Константина работает команда победителей и финалистов конкурса «Цифровой прорыв» и конкурса «Лидеры России», в которую входят: генеральный директор НП «Агентство инвестиционного развития Ростовской области», председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по экономической политике, промышленности, предпринимательству, инвестициям и внешнеэкономическим связям Игорь Бураков; руководитель проектов на платформе «Профессионалы 4.0» Светлана Голубева; руководитель направления в Департаменте стратегии и инноваций ПАО «Газпром нефть» Дмитрий Юрьев; руководитель федеральных проектов и ментор в области молодежной политики Станислав Завадовский; руководитель по анализу данных и аналитике воспринимаемого качества сервисов, ПАО «МегаФон» Евгений Михин; методолог и руководитель программ карьерного развития Ward Howell, автор исследований о карьере, эксперт РБК, Forbes, HBR, приглашенный профессор бизнес-школы INSEAD Алексей Улановский.
Финалист второго сезона конкурса «Лидеры России», руководитель программы «Вектор» Академии Ростеха (АНО «Корпоративная сетевая академия») Андрей Батрименко вошел в ТОП-300 с проектом «300 датасетов для русского ИИ». Как рассказал автор проекта, идея состоит в том, чтобы создать 300 открытых наборов данных (текст/аудио/видео/фото), иначе говоря датасетов, для развития Искусственного интеллекта отрасли в русскоязычном сегменте интернета.
«Чтобы научить разговаривать умную колонку – нужны сотни часов размеченной человеческой речи, чтобы научить камеру отличать номера автомобиля – нужны тысячи примеров размеченных картинок номеров, чтобы научить алгоритм рисовать как Пикассо – нужно показать алгоритму все картины Пикассо. Если мы хотим развития русских стартапов по теме искусственного интеллекта, то мы должны создать коллекцию данных для обучения алгоритмов, связанных с нашей географией, культурой и языком. Такая коллекция данных должна быть открытой, чтобы на ней можно было создавать тысячи продуктов в стенах ВУЗа или большой корпорации. Идея моего проекта в том, чтобы создать 300 открытых наборов данных (текст/аудио/видео/фото) по российской/русской специфики для обучения алгоритмов машинного обучения», – поделился Андрей Бартименко.
Вместе с Андреем над проектом «300 датасетов для русского ИИ» работала победитель первого сезона конкурса «Лидеры России», HR-директор «Платформа НТИ» и «Университет 20.35» Алена Гейдт.
«Как заметил один из ведущих разработчиков Искусственного интеллекта в мире Эндрю Ын (сооснователь coursera), искусственный интеллект – это ракета, где двигателями выступают алгоритмы, а топливом являются данные. Русский ИИ без данных не сможет взлететь, даже если у нас будут отличные алгоритмы. Идея проекта в том, чтобы подготовить хорошее и разнообразное «топливо», – добавил Андрей Батрименко.
Также в ТОП-300 идей форума АСИ и Фонда Росконгресс «Сильные идеи для нового времени» в рамках cубтрека «Карьерные лифты в условиях новой экономики» (трек «Новые компетенции»), представленного АНО «Россия – страна возможностей», вошел проект «Математическая система для построения карьерных траекторий» суперфиналиста конкурса «Лидеры России 2020» из Новосибирска, студента La Sapienza University of Rome Егора Орла.
«Главная ценность этой идеи в интеграции и стандартизации баз данных, которые имеются у основных институтов нашего общества, связанных с построением карьерных лифтов: системы образования, администраций регионов РФ, агрегаторов вакансий, работодателей и, конечно, людей в поисках лучшей карьеры. Имея на руках подобный объем информации, можно построить математическую систему, предлагающую индивидуальный вариант карьерной траектории на основе опыта каждого человека, и прорисовать шаги для прохождения этой траектории. Реализация идеи способна послужить полноценному и осознанному распределению трудовых ресурсов по территории нашей страны, помочь людям продуманно определить своё будущее», – рассказал Егор Орел.
Еще один проект, вошедший в ТОП-300 идей, «Система формирования индивидуальных траекторий развития человеческого капитала в современном информационном мире» суперфиналиста конкурса «Лидеры России 2020», победителя специализации «Наука» конкурса «Лидеры России 2020», руководителя научно-исследовательской лаборатории моделирования социальных и политических процессов Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского Александра Петухова и его соавтора проекта, суперфиналиста конкурса «Лидеры России 2020», руководителя офиса генерального директора SAP Натальи Аксаковой.
«Проект посвящен созданию облачной IT-платформы с обширной базой данных, искусственным интеллектом и психофизиологическими методами диагностики способностей индивидов. Платформа поможет каждому пользователю, вне зависимости от возраста, уровня образования, сферы занятости, оценить себя и найти подходящий путь долгосрочного развития. Она также предоставит индивидуальные карьерные рекомендации и подберет истории успеха с целью формирования у пользователя внутренней уверенности в необходимости непрерывного обучения и развития. Платформа выступит единой точкой входа в уже существующую экосистему знаний и занятости, объединяя функционирующие образовательные решения и базы данных, способствующие занятости населения. Уникальность предлагаемого решения состоит в том, что оно позволит строить консолидированные навигационные пути для каждого с учетом психологических и поведенческих особенностей пользователя», – сообщил Александр Петухов.
В субтреке «Университета 2035» в ТОП-300 также вошел проект «Нейротраектория» (образовательная платформа с биологической обратной связью) победителя второго сезона конкурса «Лидеры России», руководителя департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрия Гужели. Работает этот аппаратно-программный комплекс так: в процессе дистанционного обучения (с использованием телефона или компьютера) слушатель надевает на голову специальный нейрообруч, снимающий показатели его головного мозга (вовлеченность, активность) во время процесса обучения. По уровню мозговой активности, снимаемой и преобразуемой образовательной платформой, как преподаватель, так и сам обучаемый, видят – насколько учащийся погружен в процесс, доступен и понятен ли ему тот или иной элемент курса, готов ли он продолжать занятия.
«Педагог, который проводит обучение, видит, насколько слушатели включены в процесс. Фактически, мы в онлайн обучение возвращаем ту часть офлайна, которой так не хватает в дистанционном режиме – хорошую качественную обратную связь. В онлайне обычно все скрыто за экраном, а с использованием нашей технологии появляется возможность четко ответить на вопросы как человек вовлечен, что чувствует, готов/не готов к занятию, нравится ему или нет, понимает он материал или нужно его упростить и т.д. На основании анализа больших данных, собираемых в процессе обучения, система формирует профиль пользователя – не просто прошел он тестирование или нет, но и как он делал домашнее задание, внимательно ли слушал лекции и прочее. Система достаточно четко может выдать прогноз: готов ли слушатель по результатам курса, выучился или не выучился? В принципе, отпадает даже необходимость финального тестирования. То есть с использованием анализа больших данных и биологической обратной связи мы четко знаем, как человек учился в процессе, насколько качественно выполнял домашнюю работу, подготовился или нет к зачету, знает он или не знает основы теории. Возможно для университета такое знание о студенте менее важно, а вот корпоративные образовательные системы должны быть четко уверены, что сотрудники усвоили запланированный материал, знают основы производства, технику безопасности, особенности процессов и пр. От правильных или неправильных действий часто зависит судьба целого предприятия или чья-то жизнь. И здесь по окончании курсов (причем контент может быть любым) мы на выходе получаем специалиста, который подготовился, изучил, четко знает, что хочет», – пояснил Дмитрий Гужеля.
Этот проект уже реализуется группой компаний «Универсариум» и «Лаборатория знаний». Тестовые запуски биологической связи прошли на базе университетов ЮФУ и МГПУ, а также на базе «Сбера» и МТС. В тестировании приняли участие 1500 человек. Автор проекта отмечает, что эффект от использования «Нейротраектории» значительный. Как показали эксперименты почти на 15% увеличилась скорость освоения материала и почти на 20% повысилось качество подготовки обучающихся и готовность их к сдаче экзамена за счет того, что они постоянно ощущают обратную связь от преподавателя.
«Это не только средство контроля, но и инструмент изменения и наполнения учебного процесса. Например, университет видит сразу, преподаватель, который ведет курс, интересен или не интересен студентам, понятны его лекции группе или их нужно подкорректировать. Если один человек в группе не понимает материал – значит его надо подтянуть, дать ему дополнительные задания (и система это делает), а вот если не успевает группа студентов – это сигнал, что курс сформирован некорректно и его надо пересмотреть. Одним словом, «Нейротраектория» – это дополнительный инструмент, который позволяет изменить и улучшить качество учебы», – поделился победитель конкурса «Лидеры России» 2018-2019 г.г. Дмитрий Гужеля.
Всего в рамках форума АСИ и Фонда Росконгресс «Сильные идеи для нового времени» было собрано порядка 15 тысяч идей, а количество участников работы на крауд-платформе idea.asi.ru составило более 215 тысяч человек. Выборка лучших происходила на первом этапе с помощью «народного» рейтинга, а на втором – посредством оценки идей экспертами с точки зрения масштабности, новизны, зрелости и реализуемости. В результате среди участников были отобраны те, чьи идеи и проекты несут максимальный потенциал для общества и экономики.
Все авторы идей, вошедшие в ТОП-300, получат возможность представить их в рамках проведения питч-сессий: в период с ноября по февраль будет организована серия презентаций с привлечением представителей федеральных органов власти, институтов развития, банков и компаний, а также профильных экспертов. Таким образом, авторы этих идей будут отмечены на самом высоком уровне в масштабе страны и смогут получить поддержку.
В свою очередь, Фонд Росконгресс предоставит авторам лучших идей возможность воспользоваться ресурсами своей экосистемы: разместить информацию о своих проектах на Инвестиционном портале регионов России, в базе Фонда «РК-Инвестиции» и проекта «Фонд идей». Лидерам форума «Сильные идеи для нового времени» будут выделены квоты на посещение и участие в деловых и международных мероприятиях Фонда, в культурной и спортивной программе в рамках мероприятий, а также в работе проектов Фонда – «Здоровое общество», «Территория инноваций», «РК-Арт». Лучшие смогут бесплатно принять участие в следующем Петербургском международном экономическом форуме.
В Наблюдательный совет конкурса «Лидеры России» входят: Александр Аузан, Сергей Безруков, Михаил Гусман, Светлана Журова, Елена Исинбаева, Марина Лошак, Владимир Лукин, Павел Лунгин, Алексей Немов, Михаил Пиотровский, Наталья Починок, Константин Ремчуков, Леонид Рошаль, Наталия Солженицына, Владимир Сунгоркин, Владимир Толстой, Зельфира Трегулова, Валерий Фадеев, Михаил Швыдкой.
Среди наставников, которые оказывают помощь участникам конкурса, Руководитель Администрации Президента Российской Федерации Антон Вайно, Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко, Первый заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Андрей Белоусов, Министр финансов Российской Федерации Антон Силуанов, Заместители Председателя Правительства Российской Федерации Юрий Борисов, Татьяна Голикова, Юрий Трутнев, Константин Чуйченко, министры федерального правительства, главы регионов и другие высокопоставленные должностные лица.
Победителей конкурса выявляет финал.
Финалисты и победители конкурса
Финалистам были предоставлены образовательные гранты в 1 млн рублей каждому. По условиям конкурса деньги передавались под управление РАНХиГС, но могли быть потрачены на любое образование в пределах России.
Реакция и последствия
19 марта 2019 года с победителями конкурса «Лидеры России» встретился Владимир Путин. Президент отметил, что чиновники и топ-менеджеры компаний проявили повышенный интерес к институту наставничества: сразу 93 человека пожелали стать таковыми для финалистов конкурса.