бизнес кейсы по лидерству и управлению персоналом примеры решения

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ Лидеры

27 июня 2017, 10:06

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Деловая игра «Поток». Диагностика личностных и деловых качеств руководителей

Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения, способность договариваться, диагностирует личностные и деловые качества руководителей и ключевых сотрудников.


13 октября 2017, 12:50

Мини-кейс для оценки руководителей на формирование проектной команды и управления ею

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. На первый взгляд, оно проверяет навыки отбора персонала для участия в проекте и формирование проектной команды, но по сути затрагивает более глубинные компетенции. Я использовала это упражнение как одно из заданий блока «Управленческий слалом» ассессмент-центра, также оно может быть отдельной частью любого оценочного мероприятия.


26 августа 2014, 15:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс для кандидатов на должность «Директор по персоналу»

Приведу пример простейшего в создании, но сложнейшего в решении кейса для кандидатов на должность «Директор по персоналу». Кейс Светланы Коростелевой, директора Консалтинговой компании «КВАДРАТ» «Компания более 6 лет на рынке. Общее кол-во сотрудников 150 чел + филиалы в 4 странах Европы. Существуют 3 основных направления деятельности (торговля ТНП, производство строительных материалов,строительство)Перед создаваемой службой персонала н


24 июня 2020, 14:37

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс на оценку навыков обратной связи руководителя

Позволяет оценить знания и умения давать конструктивную обратную связь своим сотрудникам. По определению обратная связь – это информация о поведении человека в прошлом, которую Вы сообщаете ему в настоящем, рассчитывая, что она повлияет на его поведение в будущем. В широком смысле означает отзыв, отклик, реакцию на какое-то действие или событие. В силу незнания, отсутствия навыка и просто личностных особенностей руководители часто нарушают принципы конструктивно


15 февраля 2022, 17:43

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Мелодия (для тренинга «тайм-менеджмент»)

Проблематизирующее упражнение для того, чтобы группа осознала следующие выводы: 1. Время течёт независимо от нашего сознания, субъективного восприятия и желания его ускорить, замедлить. Оно может бежать быстрее, когда его не хватает и наоборот, идти медленно, когда чего-то очень сильно ждёшь. 2. Временем нельзя управлять. Всё, что можно делать — это эффективно им распоряжаться, управляя при этом собой и взяв на себя ответственность за качество своей единственной жизн


25 сентября 2014, 07:30

Кейс для управляющих/директоров магазинов

Задача: как замотивировать сотрудника соблюдать трудовую дисциплину внутри магазина. Это хороший кейс / тест для руководителей, управляющих магазином / торговой точкой.


8 июля 2014, 14:16

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс для CЕО «Выбор управленческого решения»

При подборе и оценке персонала мы часто используем case-study. Создавая проблемную ситуацию на основе фактов из реальной практики мы можем составить прогноз поведения соискателя в корпоративной среде. Кейс «Выбор управленеского решения» может применяться для подбора, оценки и обучения руководителей высшего и среднего звена.


5 июня 2020, 17:58

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс на оценку навыков и стратегий ведения переговоров

Позволяет оценить привычную тактику ведения переговоров: Избегание Конкуренция Компромисс Сотрудничество И оценить степень выраженности таких компетенции как: Способность к влиянию и убеждению других Командная работа Решение конфликтов А также позволяет проявить такие компетенции как: Инициативность и инновационность Системн


28 января 2022, 15:01

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Упражнение «Распредели бюджет» для тренинга по управлению изменениями

ЦЕЛЬ Упражнение моделирует внедрение изменений в компании. В нем участники тренинга в группах составляют планы воображаемых изменений и стараются преодолеть сопротивление, которое оказывают им другие группы. Н ЕОБХОДИМОЕ ВРЕМЯ 30 минут ИНСТРУКЦИЯ: Тренер объединяет участников в 7 групп. Шесть групп будут участниками игры, одна наблюдателями.


2 сентября 2014, 07:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс “Новый сотрудник” для оценки руководителей

Кейс «Новый сотрудник» рекомендован для проведения интервью с потенциальным руководителем отдела, администратором. Отлично выявляет умение соискателя мотивировать своих сотрудников, находить убеждающие аргументы и вести конструктивный диалог с подчиненными. Кейс Продавец Петрова Ирина, 20 лет. В компании на испытательном сроке. В работе нравится возможность общения с людьми, заинтересована в получении опыта


23 января 2021, 12:05

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс «Нарушение коммуникаций между руководителями головного офиса и филиалов»

Кейс на решение конфликта в коммуникациях между руководителями головного офиса и филиала. Нередко, в компаниях, имеющих филиалы в других городах, есть сложности коммуникаций и распределения полномочий. По мнению филиалов, в головных офисах не всегда видят и понимают специфику работы. Удаленность друг от друга не всегда позволяет наладить эффективные коммуникации, что приводит к конфликтам и потере результата для компании в целом.


1 ноября 2016, 09:28

Деловая игра для начинающих руководителей

Предлагаю два варианты интересных деловых игр для начинающих руководителей, они могут быть использованы как для ассессмента, так и в составе тренинга. Вариант 1. Давление. Данная деловая игра будет очень полезна для молодых начинающих руководителей. Поскольку именно им приходится сталкиваться с давлением как со стороны вышестоящих руководителей, так и со стороны опытных сотрудников.


8 октября 2017, 15:24

Кейс «Самопрезентация» для оценки компетенций продавцов и руководителей

Данное задание использовалось мной при проведении оценки сотрудников коммерческого департамента, руководителей среднего управленческого уровня и кадрового резерва. Несмотря на то, что упражнение не является новацией, авторскими являются подход, описание, вопросы. Упражнение проводится в начале оценочного мероприятия, первым пунктом оценочной программы, ассессмент-центра. Является своеобразным знакомством членов оценочной комиссии с сотрудником. Идеально для оценки любых корпоративных ко


2 февраля 2022, 14:14

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Упражнение «Солнечные апельсины» для тренинга по стратегии и переговорам

Упражнение может быть использовано как проблематизирующее или закрепляющее для темы «Стратегии и стили переговоров». Особенно интересно для разбора стратегии «Выиграл-выиграл» Технология проведения: Участники делятся на 2 команды, каждой выдается свое условие. Участники готовятся и выбирают того, кто представляет группу. Проведение переговоров (можно дать возможность тайм-аута, чтобы скорректировать стратегию). Обсуждение, обратная связь.


27 сентября 2017, 14:56

Кейс для руководителей: разбор неудовлетворительных результатов подчиненного

Данную ролевую игру я написал для крупной федеральной компании с дивизиональной структурой, в которой было принято «вдохновлять» подчиненных постоянно растущей сложностью задач и поручений, планов и проектов. При этом нередко в компании смешивались особенности характера человека и лояльность существующей корпоративной культуре.


16 октября 2017, 11:54

Упражнение «Парламентское лобби» для оценки навыка презентации, коммуникации и противостояния манипуляции

Данное упражнение, созданное мной более 10 лет тому назад, позволяет оценить уровень коммуникативной креативности в рамках навыка презентации пользы или умения мотивировать у активных игроков и умение слушать и слышать у пассивных игроков. Также упражнение позволяет выявлять навыки противостояния манипулированию. Данное упражнение в равной мере полезно при оценке менеджеров по продаже и линейных руководителей. Упражнение можно использовать как в работе с двумя мини-командами


28 октября 2017, 18:55

Письменный кейс «Как есть и как должно быть?» для оценки руководителей и линейных сотрудников (конкурс)

Данное задание было разработано мной для проведения ассессмент-центра и применялось в ходе оценки руководителей отделов продаж. Задание относится к предпочитаемому мной формату развития и оценки, когда оцениваемые сотрудники не только проявляют требуемые компетенции, но и выдвигают практические предложения и идеи по улучшению работы. Предположу, почему данный формат применяется достаточно редко в обучающих и оценочных мероприятиях. Выдвинутые предложения и идеи будут нуждаться в примене


31 октября 2017, 21:27

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Игра «Ломоносов подрался «, оценка навыков управления конфликтом у руководителей (на конкурс)

Его величество конфликт. Умение управлять конфликтом — это важная компетенция руководителя. Понимание, что конфликт — это важный индикатор несовершенства системы — это багаж хорошего руководителя. Помимо этого знания у руководителя должен быть правильный и комплексный план действий в ситуациях, где горят костры конфликта, а уж тем более дерутся. Вот и наш университет — Михаил Васильевич Ломоносов подрался с немцами. А Вы — Шумахер. Вам и принимать правильное управленч


31 октября 2017, 21:27

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Игра «Ломоносов подрался «, оценка навыков управления конфликтом у руководителей (на конкурс)

Его величество конфликт. Умение управлять конфликтом — это важная компетенция руководителя. Понимание, что конфликт — это важный индикатор несовершенства системы — это багаж хорошего руководителя. Помимо этого знания у руководителя должен быть правильный и комплексный план действий в ситуациях, где горят костры конфликта, а уж тем более дерутся. Вот и наш университет — Михаил Васильевич Ломоносов подрался с немцами. А Вы — Шумахер. Вам и принимать правильное управленч


13 октября 2017, 13:39

Мини-кейс для оценки руководителей на управление подчиненными и ориентацию на результат

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. Т.к. я сторонник обучения на реальных задачах бизнеса и никогда не применяю кейсов типа необитаемые острова, космические корабли, все виды строительства башен и похождений сказочных героев, то рекомендую использовать данное упражнение в компании малого и среднего бизнеса – там, где подобная ситуация могла бы произойти в действительности. В последний раз я столкнулась с этой ситуацией на моем последнем мест


13 октября 2017, 13:39

Мини-кейс для оценки руководителей на управление подчиненными и ориентацию на результат

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. Т.к. я сторонник обучения на реальных задачах бизнеса и никогда не применяю кейсов типа необитаемые острова, космические корабли, все виды строительства башен и похождений сказочных героев, то рекомендую использовать данное упражнение в компании малого и среднего бизнеса – там, где подобная ситуация могла бы произойти в действительности. В последний раз я столкнулась с этой ситуацией на моем последнем мест


5 июня 2020, 18:53

Кейс на определение командных ролей в цикле управления изменениями (Модель Крейсбаха)

Данный кес будет полезен вам врамках тренингов , связанных с управлением изменений и командообразованием. Методика достаточно простая — клссический кейс inbasket- работа в группах. Обратите внимание , что во вложении кейса я приклаываю ответы, и там есть часть задания, которая может вызвать споры у участников. Очень важна. ваша экспертиза в данном вопросе, в таком случае вы не будете испытывать сложности


1 ноября 2016, 09:27

Деловая игра по менеджменту: выбор, обратная связь, аргументация

Данная деловая игра по менеджменту называется «Отборочное интервью». Нужно объединить участников в две условные группы: «Руководители» и «Кандидаты». Каждый руководитель проводит собеседования как минимум с тремя кандидатами и должен выбрать одного из них, а каждый кандидат должен пройти интервью как минимум с тремя руководителями и выбрать с его точки зрения наиболее подходящего ему руководителя.


11 октября 2017, 14:38

Мини-кейс на взаимодействие для оценки руководителей (конкурс)

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. Т.к. я сторонник обучения на реальных задачах бизнеса и никогда не применяю кейсов типа необитаемые острова, космические корабли, все виды строительства башен и похождений сказочных героев, то предлагаю использовать данное упражнение в компании малого и среднего бизнеса – там, где подобная ситуация могла бы произойти в действительности. Я, например, не раз в своей работе сталкивалась с ней. Я использ


1 апреля 2018, 18:08

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Коммуникация в управленческой команде — кейс с решением

В управленческой команде компании сложилась непростая коммуникация. Новый генеральный директор недавно в компании и видит, что старые способы работы уже неэффективны. Он пытается побудить команду посмотреть на ситуацию по–другому. Однако делает это в силу темперамента иногда излишне директивно, эмоционально. Руководитель отдела логистики – самый опытный сотрудник в компании, работает со дня основания. Пока у него нет полного доверия к предлож


11 февраля 2020, 19:33

Кейс «План работы» для оценки руководителей

Коллеги, хочу поделиться очень интересным кейсом из книги «Assessment center для руководителей». ( Красностанова М. В., Осетрова Н. В., Самара Н. В.) Кейс хорошо себя проявил при оценке руководителей. Представлен в виде индивидуального письменного упражнения. Время выполнения: 1 час. Диагностируемы компетенции: планирование и организация работы.


5 июля 2020, 20:47

Кейсы для управленческих поединков

Методика обучения сквозь кейсы прочно вошла в портфель атрибутики многих тренеров. Данная методика позволяет в онлайн режиме отследить динамику применения навыка и помочь обучаемому в моменте скорреткировать свое поведение. Данный инструмент вы можете использовать как в отработке тренинга по переговорам, так. и в отработке тренинга, связанного с развитием управленческих навыков.


3 июля 2021, 08:08

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Упражнения для «прокачки» навыков управления сотрудниками

Данные кейсы авторские и я их использую в своих тренировках с руководителями среднего звена по «прокачке» навыков управения процессами и людьми (знания и умения по академическому менеджменту). По заявкам моих слушателей, я продолжаю накопление ситуаций, которые беру в отработку. Описанные ситуации как выдуманные, так и реальные. Как правило,


15 июля 2021, 11:19

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Упражнения для «прокачки» навыков управления сотрудниками (блок №2)

Данные кейсы авторские, и я их использую в своих тренировках с руководителями среднего звена по «прокачке» навыков управления процессами и людьми (знания и умения по академическому менеджменту). По заявкам моих слушателей, я продолжаю накопление ситуаций, которые беру в отработку. Описанные ситуации как выдуманные, так и реальные. Как правило


13 октября 2022, 17:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Деловая игра «Утро на даче» на тайм-менеджмент

Деловая игра для тренинга «Тайм-менеджмент» Инструкция: — необходимо объекдинить участников в команды по 4-5 человек, — раздать условие, время на выполнение в районе 20 минут. критерий правильности выполнения: — все задачи выполнены, — решение не противоречит условиям. Если вы хотите посмотреть на креативность мышления и поддержать его, то можно поощрять решения с нестандартными ходами (но противорчечить заданию они все равно


22 августа 2014, 13:30

Кейс «Внутренний конфликт» (для управленцев)

У крупного поставщика стройматериалов возникли проблемы с закупками: в отделе снабжения налицо конфликтная ситуация, а его начальник недостаточно квалифицирован. Проблема в том, что слабый руководитель одновременно является ценным специалистом, и терять его компания не хочет. Задание:Разрешите конфликтную ситуацию, таким образом, чтобы в компании остались и Максимова, и Руденко, а также повысилась эффективность работы отдела снабжения. Обоснуйте свое


12 ноября 2014, 12:54

Предлагаю вашему вниманию упражнение «Алгоритм решения управленческих проблем». Форма проведения: индивидуальное выполнение задания в письменном виде. Оцениваемые параметры: способности к анализу и синтезу; понимание алгоритма управленческого решения.


27 сентября 2017, 14:54

Кейс для руководителей: Управление результативностью (конкурс)

Данная ролевая игра в рамках модели performance appraisal была написана мной для крупной федеральной компании с дивизиональной структурой на период внедрения там вышеуказанной модели. Ролевая игра учитывает знание участниками тренинга или кандидатами модели структограмма. Если участники не знакомы с этой моделью, то данные пассивного игрока можно изменить на меланхолический темперамент.


27 сентября 2017, 14:54

Кейс для руководителей: Управление результативностью (конкурс)

Данная ролевая игра в рамках модели performance appraisal была написана мной для крупной федеральной компании с дивизиональной структурой на период внедрения там вышеуказанной модели. Ролевая игра учитывает знание участниками тренинга или кандидатами модели структограмма. Если участники не знакомы с этой моделью, то данные пассивного игрока можно изменить на меланхолический темперамент.


23 августа 2014, 20:32

Кейс для руководителей по оптимизации системы работы с персоналом в проектных компаниях

Описание ситуации кейса 1 Характеристика организации: 1 Профиль деятельности: компания занимается автоматизацией деятельности компаний на базе программ 1С, в части бухгалтерского учета и торговых операций. Численность персонала: 2 тыс. человек. Срок работы на рынке: более 10 лет. Общая ситуация: Компания имеет сеть региональных центров и на данный момент входит в ТОП 5 компаний, занимающихся автоматизацией учета на предприятиях на базе платформ 1С. Р


28 октября 2016, 07:31

Управленческий кейс на делегирование подчиненным

Администратор кафе «Воды Логидзе» Матильда внимательно оценила себя и свою смену и решила, что она должна делегировать подчиненным больше своих обязанностей по следующим причи­нам. 1. Она работает 60 часов в неделю вместо 40. 2. Из-за большой нагрузки и попыток успеть все вовремя у нее сло­жились очень напряженные отношения с некоторыми подчи­ненными. 3. Она плохо спит из-за постоянных волнений и усталости. 4. Она понимает, что, занимаясь всем, она не успевает занимать


28 мая 2020, 21:10

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс «Начальник отдела продаж» для оценки навыков управления

Кейс позволяет оценить какие функции управленческой работы выберет испытуемый для корректировки положения. И сможет ли предложить системное решения для корректировки ситуации. Сможет ли показать в программе мероприятий готовность реализовать свой план до конца. Также дает возможность оценить такие мета-программы как стремление — избегание, ориентация на резульат или процесс.


1 октября 2017, 09:05

Вариант теста незаконченных предложений для руководителей (конкурс)

Проективный тест незаконченных предложений позволяет иногда даже интуитивно очень многое понять о кандидате, даже если Вы не владеете полноценной технологией анализа подобных методик. К сожалению, обучить в столь кратком формате всей методологии я не готов. Да и опыт работы с тестом иногда оказывается полезнее, чем многостраничные знания. В любом случае заполненный кандидатом тест сформирует у Вас более яркое и полноценное впечатление о человеке.


13 сентября 2018, 17:28

Кейс для управленческого тренинга «Кадровый резерв»

Предлагаю вашему вниманию кейс «Кадровый резерв»: цель проблематизация участников, формирование потребности в новых инструментах, знаниях, тренер по итогам определяет, на что сделать акцент в тренинге, что более всего выпадает у участников в ходе отбора персонала. Оптимально 10-12 участников и 4 модератора. Время проведения 1 час 45 минут.


23 февраля 2020, 13:51

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс для оценки управленцев

Как достичь процветания — кейс для оценки руководителей. Хорошо демонстрирует: — личностную зрелость, мудрость; — логигу; -причинно- следственные связи; — широту и системность мышления; Далее, можно отследить такие характеристики как: -умение вовлекать других в решене задач; -умение влиять на мнение других и средства которыми это достигатеся; -умение не терять самообладание; -умение настаивать и арггументировать свою точку зрен


31 июля 2017, 13:54

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Имитационная игра «Два директора» (для преодоления стереотипа единственности решения)

Данная игра взята из книги «Современные управленческие технологии» В. Я. Платова. Я использую эту игру в части управленческих тренингов: А)) для преодоления стереотипа единственности решения, важности и необходимости проведения аналитической работы при выработке решения управленцем. Б)) для анализа и разбора в группе, как принимаются в данной команде решения. *) Поскольку по ситуации кейса напрашивается решение, признать 1-го директора хорошим управленцем, т


26 сентября 2017, 09:07

Управленческий кейс на делегирование полномочий для руководителей среднего и высшего звена

Специализированный кейс на делегирование полномочий в крупном банке. Я составил его по заказу финансовой группы Лайф. Кейс содержит в себе правильные варианты ответов. Кейс хорошо показал себя на тренингах по делегированию полномочий для руководителей среднего и высшего звена финансовых структур. Кейс требует знания современных тенденций в банковском бизнесе от участников тренинга или кандидатов в ассессменте.


26 сентября 2017, 09:16

Кейс для руководителей «Предпринимательский дух» №1 (конкурс)

Данный кейс я составил для финансовой группы. Он позволяет выявлять и оценивать основные предпринимательские ценности в области кредитования среднего и крупного бизнеса в компаниях, ориентированных на современную корпоративную культуру. Кейс можно использовать также и в режиме обучения на тренингах в области развития корпоративной культуры, инициативы, предпринимательского духа и саостоятельного принятия решений.


27 сентября 2017, 14:52

Кейс для руководителей: оценка коммуникативных навыков (конкурс)

Данная, написанная мной 5 лет назад, ролевая игра позволяет выявить у участников широкий спектр коммуникативных навыков с упором на технику обратной связи и ведение интервью в модели управления результативностью. Заложенный конфликт позволяет выявить несоответствия по ценностям как у активного игрока (руководитель дивизиона), так и у пассивного игрока.


27 сентября 2017, 14:52

Кейс для руководителей: оценка коммуникативных навыков (конкурс)

Данная, написанная мной 5 лет назад, ролевая игра позволяет выявить у участников широкий спектр коммуникативных навыков с упором на технику обратной связи и ведение интервью в модели управления результативностью. Заложенный конфликт позволяет выявить несоответствия по ценностям как у активного игрока (руководитель дивизиона), так и у пассивного игрока.


17 октября 2017, 16:28

Кейс для оценки навыков управления персоналом (конкурс)

Кейс для оценки навыков управления персоналом в сложных ситуациях поможет оценить управленческие компетенции кандидата на должность руководителя отдела в ситуации, когда руководство находится в критической ситуации (например, недостаток временных и финансовых ресурсов), а возможности материальной и нематериальной мотивации отсутствуют.


17 октября 2017, 16:28

Кейс для оценки навыков управления персоналом (конкурс)

Кейс для оценки навыков управления персоналом в сложных ситуациях поможет оценить управленческие компетенции кандидата на должность руководителя отдела в ситуации, когда руководство находится в критической ситуации (например, недостаток временных и финансовых ресурсов), а возможности материальной и нематериальной мотивации отсутствуют.


20 октября 2017, 17:08

Мини-кейс для оценки руководителей отделов продаж на управление подчиненными (конкурс)

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей отделов продаж. Я использовала его как одно из заданий блока «Управленческий слалом» ассессмент-центра, также оно может быть отдельной частью любого оценочного мероприятия. Упражнение проверяет управленческие навыки руководителей отделов продаж в части управления подчиненными. Наиболее важной представляется оценка компетенций по оперативному управлению подчиненными (умение выстроить доверительные отно


20 октября 2017, 17:08

Мини-кейс для оценки руководителей отделов продаж на управление подчиненными (конкурс)

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей отделов продаж. Я использовала его как одно из заданий блока «Управленческий слалом» ассессмент-центра, также оно может быть отдельной частью любого оценочного мероприятия. Упражнение проверяет управленческие навыки руководителей отделов продаж в части управления подчиненными. Наиболее важной представляется оценка компетенций по оперативному управлению подчиненными (умение выстроить доверительные отно


31 октября 2017, 15:06

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Иван Грозный убивает своего сына. Кейс на оценку стратегии и тактики (конкурс)

Очень полезно использовать картины русских мастеров холста и кисти. Можно привлекать для целей ассессмента картины передвижников. Вот перечень некоторых из них. И. Е. Репин, В. И. Суриков, Н. Н. Дубовской, В. Е. Маковский, А. И. Корзухин, И. М. Прянишников, А. К. Саврасов,И. И. Шишкин А. М. Корин,В. М. Максимов, К. А. Савицкий, A. M. , В. М. Васнецовы, П. И. Келин, В. Д. Поленов, Н. А. Ярошенко, Р. С. Левицкий, И. И. Левитан, В. А


8 октября 2017, 15:28

Групповая игра на убеждение для ассессмента руководителей (конкурс)

Активно применяю данную игру, написанную мною 5 лет тому назад, и ее более ранние аналоги в ходе ассессмента на руководящие должности. Кейс позволяет выявить навыки убеждения, мотивирования, активного слушания и — в некоторой степени — уровень обучаемости у кандидатов. Игра проводится в мини-группе от 2 до 6 человек.


23 октября 2017, 14:53

Упражнение для оценки управленческих навыков (конкурс)

Данное упражнение составлено мной для оценки управленческих навыков руководителей среднего управленческого уровня. Упражнение имеет 2 пласта оценки, позволяя оцениваемому руководителю продемонстрировать наличие управленческих компетенций как в части работы с подчиненными, так и собственные компетенции в части выполнения бизнес-задач и составления отчетности.


31 октября 2017, 13:15

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Советская леди. Художественный текст для ассессмента руководителей (конкурс)

Очень хорошо, когда в качестве стимульного материала используется художественное произведение. Ещё лучше, на мой взгляд, когда для целей ассессмента применяют мало знакомый художественный текст. Художественность отвлекает испытуемого и переводит его в эмоциональную сферу. Задача же оценщика проявить менеджерское мышление, видение за деревьями леса. Нацеленность на получение позитивного гарантированного результата путем применения технологий управления. В качеств


27 февраля 2019, 13:12

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс «Гаснущая звезда» для оценки навыков управления командой

Кейс предназначен для прямой и проективной оценки навыков управления командой сотрудников розничной торговли (но подходит также для менеджеров-управленцев из других профессиональных сфер). Оцениваемые компетенции: лидерство аналитическое мышление эмоциональный интеллект управление командой мотивация сотрудников


23 мая 2020, 15:45

Кейс «Обратная связь»

Данный кейс позволит в рамках ролевой игры отработать навыки управленческой беседы и навыков предоставления обратной связи. Вы можете использовать его в рамках оценки компетенций «Управление персоналом», «Эффективная коммуникация», » Управление мотивацией». Сфокусируйтесь при оценке данного кейса на сбалансированность обратной связи , привязку к внутренней мотивации сотрудника к решению, к вовлечению в процесс диалога и обсуждения проблемы ролевым игроком.


15 марта 2023, 18:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс «Принятие управленческого решения»

В непростых условиях нужно найти «узкие» места, чтобы, расширив их, сдвинуть ситуацию с «мертвой точки». Если проблема комплесная, то, на первый план выходят те аспекты, которые видны, знакомы и очевидны руководителям. Именно они «всплывают» при обсуждении данного кейса. Одновременно, можно показать, что существуют и другие факторы, о которых мы не задумываемся. И которые могут влиять на ситуацию.


30 августа 2016, 15:28

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Оценка компетенции «Стратегическое мышление»

Компетенция «Стратегическое мышление» — это способность понять что необходимо сделать сегодня, чтобы получить результаты в долгосрочной перспективе. На своих нижних уровнях эта компетенция проявляется в понимании стратегии организации. Более высокие уровни подразумевают высокую степень процессов влияния внешних и внутренних факторов на реализацию стратегии и связи повседневных действий с долгосрочными целями.


28 октября 2017, 18:50

Мини-кейс для оценки управленческих навыков руководителей отделов продаж (конкурс)

Упражнение проверяет управленческие навыки руководителей отделов продаж в части управления подчиненными, которые не хотят быть управляемыми. Ситуация, которая является достаточно распространенной в реальной жизни компаний, требует от руководителя проявления не только и не столько управленческих навыков, сколько навыков человеческого взаимодействия, желания и способности понять причины поведения другого человека, жизненного и профессионального опыта. Разумеется, можно включать административный


28 октября 2017, 18:50

Мини-кейс для оценки управленческих навыков руководителей отделов продаж (конкурс)

Упражнение проверяет управленческие навыки руководителей отделов продаж в части управления подчиненными, которые не хотят быть управляемыми. Ситуация, которая является достаточно распространенной в реальной жизни компаний, требует от руководителя проявления не только и не столько управленческих навыков, сколько навыков человеческого взаимодействия, желания и способности понять причины поведения другого человека, жизненного и профессионального опыта. Разумеется, можно включать административный


30 октября 2017, 14:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Гулливер — законотворец. Упражнение на стратегию для оценки руководителей (конкурс)

При ассессменте руководителей разного ранга, сотрудников, отобранных в резерв руководящих работников требуется увидеть людей в ситуации реформирования, изменения. Когда для решения задачи нужно наметить план реформ и взаимоувязать все реформы между собой, заметить полноту картины, целостность. Это важно, если мы говорим о стратегическом мышлении как неотъемлемой компетенции руководителя высокого ранга. Для этого я использую в своей практике упражнерие «Гулливер — законотвор


30 октября 2017, 14:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Гулливер — законотворец. Упражнение на стратегию для оценки руководителей (конкурс)

При ассессменте руководителей разного ранга, сотрудников, отобранных в резерв руководящих работников требуется увидеть людей в ситуации реформирования, изменения. Когда для решения задачи нужно наметить план реформ и взаимоувязать все реформы между собой, заметить полноту картины, целостность. Это важно, если мы говорим о стратегическом мышлении как неотъемлемой компетенции руководителя высокого ранга. Для этого я использую в своей практике упражнерие «Гулливер — законотвор


9 октября 2014, 07:13

Тест для руководителя «Каким способом подбирать персонал, или готов ли я профессионально подбирать»

Какими бы ни были результаты вашего теста, вы, уважаемый руководитель, должны понять, что подбор персонала — дело очень тонкое, требующее больших эмоциональных, физических затрат. Оправдать ваши затраты может только качественно подобранный специалист. А значит, нельзя подходить к решению этой проблемы непрофессионально, без определенной степени подготовки.


26 августа 2014, 16:09

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейсы для тренинга по Управлению сотрудниками (оперативное руководство, нематериальная мотивация)

Кейс “Розничный магазин”. Описание ситуации: Продавец Петрова А. К. работает в отделе один год. За время работы ей удалось в достаточной мере освоить ассортимент отдела, установить доброжелательные отношения с коллективом сотрудников. По характеру спокойная, уравновешенная. К работе относится ответственно, проявляет желание работать в магазине. Однако в общении с покупателями инициативы не проявляет. Реагирует на вопросы, просьбы о помощ


22 августа 2014, 13:21

Кейс «Решение о повышении» — может быть использован при оценке руководителей

Руководитель отдела кредитования одного из российских банков Татьяна Михайловна после долгих размышлений приняла, наконец, окончательное решение о необходимости введения штатной должности заместителя начальника отдела. Это было связано с тем, что постоянно увеличивающийся объем работы отдела, где Татьяна Михайловна былаединственным менеджером, стал отражаться на качестве работы. Татьяна Михайловна понимала, что за ежедневной «текучкой» начинает упускать и


22 августа 2014, 14:08

Кейс по управлению «Проблемы в транспортном отделе»

Информация о компании:Фирма «Электро», расположенная в г. Москве, производит и поставляет в торговые организации стабилизаторы напряжения для электронной техники (телевизоры, компьютеры и т. п.). Доставка продукции производится фирмой по заявкам клиентов. Часть клиентов работает по предварительным заказам, и поставка осуществляется по заранее согласованному графику. Остальным клиентам отгрузка осуществляется в оперативном режиме. При этом критичным п


19 августа 2016, 17:30

Кейс для руководителей по планированию дня

Это абстрактный кейс, абстрактного руководителя для тренинга. Закрепляющее упражнение по нескольким темам. Упражнения на оптимизацию реального расписания по всем перечисленным в кейсе темам к этому моменту тренинга уже будут пройдены. Идея в том, что на чужом расписании участники будут более честны, и смогут увидеть проблемы, которые «скрыли» в реальных расписаниях, в связи с присутствием


4 октября 2023, 18:41

Кейс на развитие компетенций по проведению собеседования на должность руководителя

Возможность проанализировать, какие навыки использует HR при проведении оценки кандидата на должность руководителя на заданную вакансию. Кейс может помочь для развития навыков HR. ВОПРОСЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: 1. Какой кандидат Вам нужен: параметры.2. Какой из кандидатов обладает большим опытом?3. Какой кандидат произвел лучшее впечатление и чем?4. Какой кандидат справится наиболее успешно и быстро с поставленными задачами?5. К какому канди


18 июля 2017, 14:06

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Кейс для тренинга «Развитие лидерства» или «Управленческая эффективность»

Данный кейс подходит для проведения тренингов: 1) «Управленческая эффективность» — разобрать методы постановки задач «звездам», мотивацию персонала. 2) «Адаптация изменений» — разобрать на примере кейса различные степени адаптации различных работников, а так же понятия «изменения» — реальные, игрушечные, угнетающие или иллюзорные. 3) «Оценка персонала» — разобрат, как дать обратную связь ПП и всем остальным врачам до приездов финов и после приезда. 4)


25 мая 2020, 18:35

Кейс по управлению изменениями «База данных для резюме»

Изменения- одна из неизбежных составляющих любого бизнеса. Управлять изменениями — целая наука. Данный кейс будет полезен вам , если вы работает с обучением в рамках тематики » Управление сопротивлениями сотрудников», «Управление изменениями». Классический кейс для мозгового штурма. Вопросы для самоанализа- что повлияло на отрицательные результаты, какие рекомомендации вы бы дали для улучшения ситуации.


4 апреля 2016, 10:48

Кейс на оценку управления отделом продаж

Данный кейс предназначен для оценки управленческих компетенций при работе с отделом продаж. Фактически для руководителей отделов продаж и директоров по продажам. Текст кейса: Представьте, что вы возглавляете отдел продаж компании, которая уже давно и успешно работает на определенном рынке и имеет готовый профессиональный отдел продаж, в котором есть три сотрудника. Один из них работает с 65% клиентов компании, второй – с 25%, а третий – с 10%. Результаты


14 мая 2018, 10:27

Примеры кейсов для тренинга по управлению сотрудниками (мотивация, наставничество)

Сегодня многие компании применяют кейсы во время собеседования. С каждым днем работодатель все меньше смотрит на резюме соискателя, на уровень его образования, опыт работы и т.д. Достаточно предложить кандидату на должность несколько кейсов, и о человеке всё становится ясно без длинных резюме и рекомендаций.


4 февраля 2020, 16:55

Кейс «Совещание» для оценки руководителей

Данный кейс может быть использован в ассесмент центре на руководящую позицию в рознице, например, на должность директора магазина. Диагностируемы компетенции: Ориентация на результат Эффективная коммуникация Лидерство Во время совещания важным является то, каким образом каждый участник коммуницирует с другими участниками и аргументирует свою позицию: актив


22 декабря 2020, 10:28

Управленческая задачка «Требую повышения»

Предлагаю вашему вниманию управленческий кейс для оценки навыков руководителей: Ситуация: Иван Беззаботный несколько лет работаете в компании «Баунти». Его обязанности весьма однообразны, но в то же время он не отвечает за конечный результат, так как наряду с другими коллегами выполняет работу по поручению руководителя отдела. В итоге Беззаботный дошел до той стадии, когда работать стало скучно. При этом в коллективе отличный психологический климат и как старожилу


19 июля 2021, 19:26

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Хвост виляет собакой? Перехват управления отделом продаж. Кейс для руководителя

Когда сотрудники, герои только на бумаге, а результат их работы не выражается в доходе, необходимо действовать. Компания заподозрила сотрудников «в чрезмерной внешней активности» и поставила перед консультантом задачу сделать процесс продажи более прозрачным. Как избежать подобной ситуации и не переоценивать таких «героев».


19 июля 2021, 19:26

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Хвост виляет собакой? Перехват управления отделом продаж. Кейс для руководителя

Когда сотрудники, герои только на бумаге, а результат их работы не выражается в доходе, необходимо действовать. Компания заподозрила сотрудников «в чрезмерной внешней активности» и поставила перед консультантом задачу сделать процесс продажи более прозрачным. Как избежать подобной ситуации и не переоценивать таких «героев».


БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

кейсы для руководителей

Руководитель
– должность, требующая концентрации и лидерских качеств. Работодатели хотят быть уверенными в квалификации кандидатов, поэтому при приеме на работу проводят многоступенчатый отбор, одним из этапов которого являются упражнения по анализу кейсов
.

Ожидают кейсы для руководителя?

Специфика работы руководителей

На плечах руководителей лежит не только организация рабочего процесса. От управленческих навыков зависит результат работы компании. От директора и менеджера требуют профессиональные знания, лидерские качества, организаторские способности. В обязанности руководителя входит:

Виды кейсов для управленцев

Кейсы для оценки руководителей
используются при отборе персонала для анализа их поведения в условиях, приближенных к рабочим. Ситуационная оценка впервые применялась в начале ХХ века. Метод используется в Америке, Европе и России при приеме на руководящие должности в развивающиеся и международные компании.

 

 

На оценке (ассессменте) сотрудник отдела кадров описывает соискателю ситуацию, которая происходит во время работы. Соискателю придется предложить решения поставленной проблемы, обосновав каждое заявление. Таким образом оцениваются:

  • профессиональные навыки;
  • лидерские качества;
  • организаторские способности;
  • мотивация;
  • психологические особенности;
  • знание управленческих моделей;
  • лояльность компании, руководству;
  • уровень честности, скрытые мотивы.

На ассессменте
эйчар определяет, соответствует ли соискатель должности, политике компании, сможет ли он продуктивно управлять подчиненными, вести бизнес и работать с начальством.

Ситуационные тест-кейсы

Пример ситуационного Кейс-теста:

Case-тесты используются на ассесменте на административные должности в крупных компаниях:

  • ВТБ
    ;
  • Сбербанк
    ;
  • Тинькофф;
  • Пятерочка
    ;
  • Магнит;
  • Газпром;
  • Данон;
  • Почта Банк.

Соискателю дают письменный тест, в котором описаны типичные производственные ситуации. Они описывают взаимоотношения с директором, подчиненными, коллегами, клиентами.

К каждому заданию даются варианты ответов. Соискателю придется выбирать действие, лучшим образом решающее поставленную задачу. Иногда придется распределить все приведенные варианты по степени их воздействия на ситуацию.

Case-тесты демонстрируют поведение человека в рабочей обстановке при возникновении типичных для компании задач или проблем. Так определяется продуктивность управления, коммуникабельность, открытость, честность.

Кейс интервью

Пособие по кейс-интервью:

На интервью HR задает соискателю вопросы, на которые отвечают в устной форме. Интересуются случаями из прошлой работы, спрашивают, каким образом человек решал те или иные проблемы в своей практике.

Иногда рекрутер описывает случаи, связанные со спецификой работы компании и спрашивает мнение кандидата. Вопросы касаются отношений с коллегами, клиентами, помощниками.

Case-интервью похоже на ситуационное case-тестирование, с той лишь разницей, что вопросы задают в устной форме.

Элементы кейсов встречаются спонтанно во время интервью. Это происходит, когда HR хочет проверить отдельные качества соискателя. С их помощью определяют, соответствует ли модель поведения кандидата должности, на которую тот претендует.

Анализ кейсов

Пример кейса на анализ для руководителя:

Упражнения case-study — это симуляция ситуаций и заданий, с которыми будущему сотруднику предстоит сталкиваться во время работы.

  1. Человеку дают папку с документами (если это формат in-tray, или «Входящий лоток») или доступ к компьютеру (если это формат e-tray
    ). Это, как правило, документы вымышленной компании, пояснительные записки, деловая переписка.
  2. Проанализировав всю доступную информацию, определив поставленные задачи и проблемы, кандидату придется предложить подходящее решение, обосновав его в виде доклада или презентации.
  3. Решение кейсов для оценки руководителей начинается с постановки задач или сортировки по приоритетности. Так как время испытания ограничено, глобальные задачи важно описать подробно. План решения не менее важен – навыки планирования – основополагающие в работе руководителя.

Готовый ответ оформляют:

  • устно, в виде доклада;
  • письменно;
  • в виде презентации.

Устный ответ – это диалог с экзаменационной комиссией и уточняющие вопросы.

В письменном ответе придется подробно описать ход  мыслей, так как уточнить что-то после сдачи уже нельзя.

Презентация – это комбинация письменной и устной формы подачи. На слайдах размещают основные тезисы, а обосновывают их устно.

Типичные ошибки при решении кейсов руководителей

кейсы для руководителей с ответами

При решении кейсов соискатели на руководящие должности допускают следующие ошибки.

  1. Выбор неподходящего стиля управления.
    Универсального стиля не существует! Его придется подстраивать под политику компании или должности.
  2. Приукрашивание опыта.
    При решении кейсов, будущие руководители отделов или директора стараются показать себя опытными сотрудниками: часто говорят о вещах, в которых не разбираются. H R легко определяют ложь, а она всегда вызывает недоверие.
  3. Ответы, не относящиеся к должности.
    При собеседовании на роль руководителя кандидаты могут давать ответы, не имеющие отношения к лидерским качествам или организаторским способностям.
  4. Лишние детали.
    Решая кейсы на собеседовании руководителя, соискатели стараются дать развернутые ответы и рассказывают в подробностях, пытаясь показать опыт.
  5. Перекладывание ответственности, пассивные глаголы.
    Кандидаты часто говорят не о личных действиях, а о работе компании. А это — показатель недостаточной самостоятельности. Кроме того, на кейс интервью соискатели не говорят о своих ошибках, проявляют излишнюю скромность или хвастливость.
  6. Поверхностный подход.
    При решении ситуационных тестов не учитывают приоритеты компании, мотивацию, стиль управления. В упражнениях на анализ кейсов кандидаты не выделяют второстепенные проблемы, из-за чего не успевают справиться с заданием.

Советы

Перед собеседованием на руководящую должность всегда следует готовиться к управленческим кейсам. В этом помогают тренировочные кейсы, методические указания и руководства по асессменту.

Хотя сценарии кейсов всегда разные, главное – научиться основным принципам решения и понять, как показать себя асессору. А для этого помогут тренировочные онлайн упражнения и подготовительные кейсы для руководителей
.

Перед собеседованием полезно ознакомиться с политикой компании и определить, какой стиль поведения считается предпочтительным.

Перед интервью важно ознакомиться с примерами типичных вопросов на таких собеседованиях. Рекомендуется заранее продумать ответы на них, главное, не переусердствовать – заученные реплики выглядят неубедительно.

Заключение

Для получения руководящей должности придется тщательно подготовиться к ассессменту. Решение тренировочных кейс заданий для руководителей и проработка вопросов на ситуационном интервью поможет чувствовать себя уверенным на собеседовании и впечатлить рекрутера.

средняя оценка 3,79 (14 голосов)

14 оценок, среднее: 3,79 из 5


14 оценок, среднее: 3,79 из 5


14 оценок, среднее: 3,79 из 5


14 оценок, среднее: 3,79 из 5


14 оценок, среднее: 3,79 из 5

🔥 Онлайн-подготовка к кейсам для руководителей

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ


БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

5 кейсов + анализ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

1 месяц доступа

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ


БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

2 кейса + анализ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

1 месяц доступа

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Подготовка к собеседованию


БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Грамотное пособие (38 страниц pdf)

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

Советы от экспертов

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

1 месяц доступа


Подготовка к собеседованию



1 месяц доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты


Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ


Удобный

личный кабинет


Подробные


решения всех тестов

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ Моментальный

доступ к тестам

кейсы для руководителей Работа

на любом устройстве

История

пройденных тестов

Режим практики

(без таймера)


Имитация

реального теста БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ



Статистика

результата тестов

Видеопрезентация нашего сервиса


Отзывы о нашем сервисе



Дмитрий, 32 года,


Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

БИЗНЕС КЕЙСЫ ПО ЛИДЕРСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ


Анна, 24 года

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.



Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.


Оцените статью
Лидеры России